鐵娘子后繼有人。
1、董明珠宣布已找到接班人
格力后繼有人。
2月20日，《酌見》欄目發(fā)布了格力電器董事長董明珠與新東方俞敏洪的對話片段。對話中，董明珠正式向外界宣布：已經(jīng)找到格力接班人，有三四個預(yù)備人選。
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俞敏洪在對話中表示，“這個接班人的事情真是一個令人很嚴肅的話題，我到現(xiàn)在為止，其實新東方也沒找到接班人?！?/span>
對此，董明珠贊成，她強調(diào)：“真的這不是開玩笑，但你可以給他試。現(xiàn)在我已經(jīng)有幾個苗子在不同的平臺上，在不同的崗位，關(guān)鍵要有一個人出來?！?/span>
董明珠表示，目前已有幾位候選人被安排在不同崗位上進行鍛煉，關(guān)鍵在于通過事件篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。
這就釋放出一個積極的信號，格力電器在人才培養(yǎng)和選拔方面已經(jīng)邁出了堅實的一步。目前格力未來的接班人問題已經(jīng)有著落了，董明珠心里的大石頭可以落下了。
董明珠為什么這么重視接班人的問題？難道不能讓子女親戚之類的繼任嗎？
這種想法在某種程度上低估了董明珠作為一名優(yōu)秀企業(yè)家的商業(yè)智慧。
坊間傳言，董明珠的兒子學法律，目前在律所當律師。傳言屬實的話，把格力交給自己的兒子顯然不是一個明智的舉動。
交給親戚也一樣，這種會讓格力逐漸變成家族企業(yè)。家族化管理弊端明顯，容易出現(xiàn)任人唯親、一言堂、決策僵化、領(lǐng)導(dǎo)者能力不足等情況，導(dǎo)致公司競爭力下降。
而格力一直是按照專業(yè)化管理的方向發(fā)展，致力于從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)技能等多個角度考量接班人問題。
公開透明的接班人選拔，引入外部人員接班企業(yè)，能增強內(nèi)部凝聚力，彰顯企業(yè)的專業(yè)化、市場化和開放進取。
此外，我國的《公司法》雖未明確限制不能指定親屬任職，但是高管任命需經(jīng)過嚴格的程序，不能直接由個人指定，必須經(jīng)過相應(yīng)的選舉或任命程序。
2019年，格力電器通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成混改，高瓴資本旗下的珠海明駿投資合伙企業(yè)成為第一大股東，持股15%。格力集團持股比例降至3.44%，不再對格力電器擁有控制權(quán)。
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混改后，格力電器變?yōu)闊o控股股東和實際控制人的企業(yè)，2019年年底，董明珠在談到混改時表示，“這次格力控制權(quán)轉(zhuǎn)讓的重點，不在于國資退出，而是上市公司建立市場化的制度，更好地運營和發(fā)展?！?/span>
所以，接班人問題是格力作為上市公司市場化發(fā)展必須要重視的問題。此前董明珠在談及退休問題，也表示退休前，“在循序漸進地培養(yǎng)人才，打造出堅實可靠的接班人梯隊?！?/span>
2、留不住的接班人
此次發(fā)布的片段中，董明珠和俞敏洪還有一些頗為意味深長的對話。
俞敏洪問：“不明白為什么現(xiàn)在的小年輕被人看上了，卻沒有全身心地投入去做？并且給自己足夠時間去證明自己？”
董明珠認為人要有感恩的心，她表示，“是社會物質(zhì)豐富了，他們會覺得我這么努力，那些不努力的人為什么比我要好？我覺得人是需要夢想的，一個公司的領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的，要會看人?！?/span>
俞敏洪認同，“要知道誰是奉承拍馬的。”
董明珠還強調(diào)：“手下的人不敢對我奉承，以前有人說‘對董總忠誠’，我說不要跟我說，你要對企業(yè)忠誠。搞完之后，現(xiàn)在沒人敢奉承我。”
很難不懷疑，董明珠是在內(nèi)涵此前選定的接班人。
2021年，董明珠加盟職場類綜藝《初入職場的我們》，并在節(jié)目中選中了能力出眾的孟羽童。孟羽童也因此由實習生轉(zhuǎn)正成為珠海格力電器股份有限公司董事長董明珠的秘書。
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當時的董明珠對孟羽童有多滿意呢，2021年12月，董明珠和秘書孟羽童一同現(xiàn)身中國制造業(yè)領(lǐng)袖峰會，董明珠在活動現(xiàn)場聲稱，“要將孟羽童培養(yǎng)成第二個董明珠?！?/strong>
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孟羽童從高校畢業(yè)生一躍成為世界500強企業(yè)董事長的秘書，更被鐵娘子老板指定為接班人，因為事情過于戲劇化而名聲大震。個人賬號粉絲突破百萬。
圖源：小紅書
同年，珠海格力電器股份有限公司申請注冊多個“明珠羽童”“孟羽童”“羽童”商標，國際分類含廣告銷售、科學儀器、方便食品等。
圖源：每日經(jīng)濟新聞
孟羽童入職后火速參與到格力直播帶貨項目，格力直播間賬號"明珠羽童精選"就此建立。而該賬號就是董明珠為了孟羽童這個接班人專門打造的。
2023年4月，董明珠親臨明珠羽童精選直播間，并表示：“羽童剛來的時候在我身邊做秘書，但是她現(xiàn)在已經(jīng)不做秘書了，她現(xiàn)在做視頻去了?！?/span>
當時，董明珠聲稱，孟羽童找到了自己喜歡合適的崗位，“因為她很幸運是一眼被我認識了，我是希望能把她培養(yǎng)起來，但她后來覺得自己更喜歡做自己熱愛的事情。那我說你先到直播去體驗去?！?/span>
孟羽童也曾表示：“實話說，直播不算是我特別感興趣的工作，但是看到銷售額的時候還是非常有成就感?！?/span>
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但2023年5月，“明珠羽童精選”被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)更名為“格力明珠精選”，直播間頭像也由董明珠孟羽童二人合影變?yōu)槎髦閭€人照，并在更名后迅速刪除了孟羽童在直播間的視頻。
格力電器對此回應(yīng)稱，“孟羽童已離開，不在公司任職?！蓖瑫r，孟羽童也在個人賬號視頻回應(yīng)，確認離職。
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圖源：孟羽童微博
彼時，孟羽童的小紅書做得風生水起，分享女生職場成長感悟、推廣各類產(chǎn)品，但這些產(chǎn)品都與格力電器無關(guān)。所以，離開或許早有苗頭。
總之，最后輿論紛擾，既有懷疑孟羽童是格力為了直播帶貨刻意打造的網(wǎng)紅，是作秀，根本沒有讓她接班的意思；也有人認為孟羽童短視，不會珍惜機會等。
但無論怎樣，作為成年人的孟羽童都做出了她認為的適合自己的選擇，看客自然不能多加置喙。
不過，顯然，這樣一來，董明珠轟轟烈烈的接班人培養(yǎng)計劃又回到了原點，又要重新尋覓接班人了。
當然，這么多年，董明珠不可能只有孟羽童這一個接班人，早些年的王自如也一直被外界認為是董明珠培養(yǎng)的下一任接班人。
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董明珠曾評價王自如和孟羽童：“兩者不在同一起跑線上，一個剛從學校出來，一無所知，而王自如經(jīng)過市場的鍛煉，對人生的認識不在一個層面上?！?span style="display:none">iZV即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
或許是由于王自如牽頭格力電器渠道改革項目，根基淺工作局限性明顯？又或許是由于王自如2024年8月的“限高”熱搜，影響了公司形象。
去年8月，王自如已從格力離職。
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目前，效果暫時未知。
但可以肯定的是，如果董明珠退休前，格力的現(xiàn)狀沒有改變，接班人將要面臨內(nèi)外部的雙重壓力。
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