3月11日,太平資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱“太平資本”)發(fā)布公告,公司股東會2025年第一次臨時會議審議通過《太平資產(chǎn)關(guān)于變更董事的議案》,同意王思東不再擔(dān)任公司董事。鑒于上述董事變更,王思東同時不再擔(dān)任公司董事長。
此外,公司第七屆董事會第七次臨時會議審議通過《太平資產(chǎn)關(guān)于變更董事長的議案》,同意選舉尹兆君為公司董事長,待其任職資格獲國家金融監(jiān)督管理總局核準(zhǔn)后履職。
來源:公司公告
尹兆君畢業(yè)于北京財貿(mào)學(xué)院財務(wù)與會計專業(yè),獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位,并在中國政法大學(xué)取得公共管理碩士學(xué)位,同時擁有會計師職稱。目前,其擔(dān)任中國太平集團、中國太平(香港)和太平控股董事長,并兼任太平財險、太平養(yǎng)老保險、太平人壽保險(香港)及中國太平保險(新加坡)等多家重要子公司董事長,其在集團內(nèi)部的影響力貫穿多個核心業(yè)務(wù)板塊。
尹兆君接任太平資產(chǎn)董事長一職,延續(xù)了中國太平集團長期以來的高層布局模式。此前,羅熹和王思東均曾同時擔(dān)任集團與太平資產(chǎn)的董事長,這一傳統(tǒng)反映出太平資產(chǎn)作為集團核心投資平臺的重要性,其在集團戰(zhàn)略布局中占據(jù)關(guān)鍵地位,與集團整體發(fā)展深度綁定。
目前,太平資產(chǎn)總經(jīng)理仍處于空缺狀態(tài)。2020年11月18日,原總經(jīng)理沙衛(wèi)卸任,目前擔(dān)任太平石化金租董事長。2021年3月,公司董事會指定副總經(jīng)理曹琦代行總經(jīng)理職權(quán),直至新任總經(jīng)理完成法定聘任程序并獲監(jiān)管批準(zhǔn)。然而,此后該職位空缺狀態(tài)仍在延續(xù)。2023年7月,李冠瑩出任公司副總經(jīng)理兼財務(wù)負(fù)責(zé)人,并全面主持公司工作。
值得注意的是,肖星曾在2013年9月至2017年12月期間任太平資產(chǎn)總經(jīng)理,2023年7月辭去董事職務(wù)。2025年1月,河南省新鄉(xiāng)市中級人民法院一審宣判肖星受賄案,其因受賄罪被判處無期徒刑,剝奪政治權(quán)利終身,并處沒收個人全部財產(chǎn),犯罪所得財物及孳息被依法追繳、上繳國庫。在肖星案的陰影下,太平資產(chǎn)總經(jīng)理職位長期空缺似乎并非單純的巧合,或許是集團“關(guān)鍵崗位寧缺毋濫”策略的體現(xiàn),同時也映射出對歷史教訓(xùn)的深刻反思。
中基層員工為公司“降本增效”做“貢獻”
太平資產(chǎn)成立于2006年9月,是中國太平保險集團旗下的專業(yè)資產(chǎn)管理機構(gòu),也是國內(nèi)首批成立的9家保險資產(chǎn)管理公司之一,業(yè)務(wù)范圍涵蓋保險資金受托管理、投資銀行及第三方資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。公司依托中國太平(持股80%)的央企背景及國際資源(比利時富杰集團持股20%),持續(xù)深耕保險資金運用,管理資產(chǎn)規(guī)模逾1.4萬億元(截至2023年末)。
來源:太平資本2023年年報
在營收方面,太平資產(chǎn)的業(yè)績走勢呈現(xiàn)出明顯的階段性特征。2021年及以前,公司營收整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢,不過2022年以來大幅下降。其中,2022年公司營收為17.43億元,較同期下降13.9%,2023年微降至17.36億元。作為資管公司,公司營收高度依賴資產(chǎn)管理費收入,2023年,資產(chǎn)管理費收入為15.08億元,占當(dāng)年總營收的86.89%。
來源:太平資本歷年年報
凈利潤方面,截至2023年底,公司凈利潤已連續(xù)5年保持穩(wěn)定增長,這一態(tài)勢在近兩年營收下滑的背景下更顯難得。而凈利潤的逆勢上揚,主要得益于業(yè)務(wù)管理費的大幅壓降。2021-2023年業(yè)務(wù)管理費分別為8.13億元、6.38億元、5.71億元,而職工薪酬及福利費用占據(jù)了絕大部分,2021-2023年分別為6.39億元、4.49億元、3.73億元,2022年、2023年分別下滑29.7%、17.1%,占業(yè)務(wù)管理費比重分別為78.6%、70.3%、65.2%,呈遞減趨勢。
來源:太平資本2023年年報
可以說,職工薪酬及福利費用的壓降是公司近年來營收業(yè)績呈現(xiàn)“剪刀差”的關(guān)鍵驅(qū)動因素。
然而,從關(guān)鍵管理人員報酬來看,2020年至2023年期間,公司支付的關(guān)鍵管理人員報酬分別為3177萬元、3622萬元和3401萬元。盡管存在一定波動,但整體仍保持穩(wěn)定,且2023年較2020年還上漲了224萬元。在公司整體職工薪酬及福利費用大幅壓降的背景下,關(guān)鍵管理人員報酬的相對穩(wěn)定,無疑是中基層員工待遇的大幅削減,顯然這種調(diào)整是極不對稱的。
這種“高層穩(wěn)、中基層降”的薪酬策略,不禁讓人質(zhì)疑其合理性與公平性。在公司降本增效成效顯著的背景下,作為公司運營基石的中基層員工承受了絕大部分的薪酬壓力,而關(guān)鍵管理人員的報酬卻幾乎未受影響,這種不匹配的薪酬調(diào)整機制,可能一定程度損害員工的忠誠度。
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