3月11日，太平資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太平資本”）發(fā)布公告，公司股東會(huì)2025年第一次臨時(shí)會(huì)議審議通過(guò)《太平資產(chǎn)關(guān)于變更董事的議案》，同意王思東不再擔(dān)任公司董事。鑒于上述董事變更，王思東同時(shí)不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng)。
此外，公司第七屆董事會(huì)第七次臨時(shí)會(huì)議審議通過(guò)《太平資產(chǎn)關(guān)于變更董事長(zhǎng)的議案》，同意選舉尹兆君為公司董事長(zhǎng)，待其任職資格獲國(guó)家金融監(jiān)督管理總局核準(zhǔn)后履職。
來(lái)源：公司公告
尹兆君畢業(yè)于北京財(cái)貿(mào)學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在中國(guó)政法大學(xué)取得公共管理碩士學(xué)位，同時(shí)擁有會(huì)計(jì)師職稱。目前，其擔(dān)任中國(guó)太平集團(tuán)、中國(guó)太平（香港）和太平控股董事長(zhǎng)，并兼任太平財(cái)險(xiǎn)、太平養(yǎng)老保險(xiǎn)、太平人壽保險(xiǎn)（香港）及中國(guó)太平保險(xiǎn)（新加坡）等多家重要子公司董事長(zhǎng)，其在集團(tuán)內(nèi)部的影響力貫穿多個(gè)核心業(yè)務(wù)板塊。
尹兆君接任太平資產(chǎn)董事長(zhǎng)一職，延續(xù)了中國(guó)太平集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)的高層布局模式。此前，羅熹和王思東均曾同時(shí)擔(dān)任集團(tuán)與太平資產(chǎn)的董事長(zhǎng)，這一傳統(tǒng)反映出太平資產(chǎn)作為集團(tuán)核心投資平臺(tái)的重要性，其在集團(tuán)戰(zhàn)略布局中占據(jù)關(guān)鍵地位，與集團(tuán)整體發(fā)展深度綁定。
目前，太平資產(chǎn)總經(jīng)理仍處于空缺狀態(tài)。2020年11月18日，原總經(jīng)理沙衛(wèi)卸任，目前擔(dān)任太平石化金租董事長(zhǎng)。2021年3月，公司董事會(huì)指定副總經(jīng)理曹琦代行總經(jīng)理職權(quán)，直至新任總經(jīng)理完成法定聘任程序并獲監(jiān)管批準(zhǔn)。然而，此后該職位空缺狀態(tài)仍在延續(xù)。2023年7月，李冠瑩出任公司副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并全面主持公司工作。
值得注意的是，肖星曾在2013年9月至2017年12月期間任太平資產(chǎn)總經(jīng)理，2023年7月辭去董事職務(wù)。2025年1月，河南省新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院一審宣判肖星受賄案，其因受賄罪被判處無(wú)期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒(méi)收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)，犯罪所得財(cái)物及孳息被依法追繳、上繳國(guó)庫(kù)。在肖星案的陰影下，太平資產(chǎn)總經(jīng)理職位長(zhǎng)期空缺似乎并非單純的巧合，或許是集團(tuán)“關(guān)鍵崗位寧缺毋濫”策略的體現(xiàn)，同時(shí)也映射出對(duì)歷史教訓(xùn)的深刻反思。
中基層員工為公司“降本增效”做“貢獻(xiàn)”
太平資產(chǎn)成立于2006年9月，是中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專(zhuān)業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，也是國(guó)內(nèi)首批成立的9家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司之一，業(yè)務(wù)范圍涵蓋保險(xiǎn)資金受托管理、投資銀行及第三方資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。公司依托中國(guó)太平（持股80%）的央企背景及國(guó)際資源（比利時(shí)富杰集團(tuán)持股20%），持續(xù)深耕保險(xiǎn)資金運(yùn)用，管理資產(chǎn)規(guī)模逾1.4萬(wàn)億元（截至2023年末）。
來(lái)源：太平資本2023年年報(bào)
在營(yíng)收方面，太平資產(chǎn)的業(yè)績(jī)走勢(shì)呈現(xiàn)出明顯的階段性特征。2021年及以前，公司營(yíng)收整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)，不過(guò)2022年以來(lái)大幅下降。其中，2022年公司營(yíng)收為17.43億元，較同期下降13.9%，2023年微降至17.36億元。作為資管公司，公司營(yíng)收高度依賴資產(chǎn)管理費(fèi)收入，2023年，資產(chǎn)管理費(fèi)收入為15.08億元，占當(dāng)年總營(yíng)收的86.89%。
來(lái)源：太平資本歷年年報(bào)
凈利潤(rùn)方面，截至2023年底，公司凈利潤(rùn)已連續(xù)5年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，這一態(tài)勢(shì)在近兩年?duì)I收下滑的背景下更顯難得。而凈利潤(rùn)的逆勢(shì)上揚(yáng)，主要得益于業(yè)務(wù)管理費(fèi)的大幅壓降。2021-2023年業(yè)務(wù)管理費(fèi)分別為8.13億元、6.38億元、5.71億元，而職工薪酬及福利費(fèi)用占據(jù)了絕大部分，2021-2023年分別為6.39億元、4.49億元、3.73億元，2022年、2023年分別下滑29.7%、17.1%，占業(yè)務(wù)管理費(fèi)比重分別為78.6%、70.3%、65.2%，呈遞減趨勢(shì)。
來(lái)源：太平資本2023年年報(bào)
可以說(shuō)，職工薪酬及福利費(fèi)用的壓降是公司近年來(lái)營(yíng)收業(yè)績(jī)呈現(xiàn)“剪刀差”的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。
然而，從關(guān)鍵管理人員報(bào)酬來(lái)看，2020年至2023年期間，公司支付的關(guān)鍵管理人員報(bào)酬分別為3177萬(wàn)元、3622萬(wàn)元和3401萬(wàn)元。盡管存在一定波動(dòng)，但整體仍保持穩(wěn)定，且2023年較2020年還上漲了224萬(wàn)元。在公司整體職工薪酬及福利費(fèi)用大幅壓降的背景下，關(guān)鍵管理人員報(bào)酬的相對(duì)穩(wěn)定，無(wú)疑是中基層員工待遇的大幅削減，顯然這種調(diào)整是極不對(duì)稱的。
這種“高層穩(wěn)、中基層降”的薪酬策略，不禁讓人質(zhì)疑其合理性與公平性。在公司降本增效成效顯著的背景下，作為公司運(yùn)營(yíng)基石的中基層員工承受了絕大部分的薪酬壓力，而關(guān)鍵管理人員的報(bào)酬卻幾乎未受影響，這種不匹配的薪酬調(diào)整機(jī)制，可能一定程度損害員工的忠誠(chéng)度。
本文鏈接：http://jphkf.cn/news-14-7599-0.html太平資產(chǎn)董事長(zhǎng)更迭！營(yíng)收下滑、凈利上揚(yáng)或系中基層員工待遇被砍
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