近日，遼寧出現(xiàn)持續(xù)大范圍高溫天氣，對勞動者工作產(chǎn)生較大影響。
為切實保障勞動者高溫天氣生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全等相關權益，確保社會生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，6月26日，省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關于加強高溫天氣勞動保護的通知》，要求切實做好防暑降溫工作，各地各部門要指導用人單位切實做好高溫天氣期間的生產(chǎn)經(jīng)營管理，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間。
以下為通知全文：
關于加強高溫天氣勞動保護的通知
遼人社函〔2025〕138號
各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關部門：
近日，我省出現(xiàn)持續(xù)大范圍高溫天氣，對勞動者工作產(chǎn)生較大影響，為切實保障勞動者高溫天氣生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全等相關權益，確保社會生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，根據(jù)《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健﹝2012﹞89號）和《關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》（遼人社發(fā)﹝2014﹞16號）有關規(guī)定，現(xiàn)就有關工作通知如下：
一、切實做好防暑降溫工作
各地各部門要指導用人單位切實做好高溫天氣期間的生產(chǎn)經(jīng)營管理，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間。
?。ㄒ唬┤兆罡邭鉁剡_到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
?。ǘ┤兆罡邭鉁剡_到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；
（三）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；
（四）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調整工作任務。
二、營造關心關愛勞動者良好氛圍
用人單位要切實把勞動者身體健康和生命安全放在首位，結合本單位實際建立健全防暑降溫工作制度，全面改善勞動條件，營造安全舒適的勞動環(huán)境。要在高溫天氣室外作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣室外露天作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品及必需的藥品等。要適當增加勞動者休息時間和減輕勞動強度，為勞動者提供必要的高溫作業(yè)休息場所。引導平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可視情況采取延長配送時限等措施，保障網(wǎng)約配送、出行、運輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。
三、嚴格落實高溫津貼制度
我省行政轄區(qū)內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）要嚴格落實《關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》（遼人社發(fā)﹝2014﹞16號）要求，在7-9月按照規(guī)定標準為符合條件勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。高溫津貼應以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，在職工福利費中列支，不計入最低工資標準和正常工作時間工資。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
四、加強勞動保障監(jiān)督檢查
各級人力資源社會保障部門要加大政策宣傳力度，普及高溫天氣下勞動者權益保護相關法律法規(guī)知識，以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè)和快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體為重點，加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，嚴格落實防暑降溫各項措施。對違反高溫天氣勞動保護規(guī)定的用人單位，要依法糾正和查處，切實保障勞動者合法權益和身體健康。
遼寧省人力資源和社會保障廳
2025年6月25日
?。ù思_發(fā)布）
?。|北新聞網(wǎng)整合遼寧省人社廳、遼寧日報）
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