近日，遼寧出現持續(xù)大范圍高溫天氣，對勞動者工作產生較大影響。
為切實保障勞動者高溫天氣生產過程中的身體健康和生命安全等相關權益，確保社會生產經營活動有序進行，6月26日，省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關于加強高溫天氣勞動保護的通知》，要求切實做好防暑降溫工作，各地各部門要指導用人單位切實做好高溫天氣期間的生產經營管理，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間。
以下為通知全文：
關于加強高溫天氣勞動保護的通知
遼人社函〔2025〕138號
各市人力資源和社會保障局，沈撫示范區(qū)黨建工作部，省直有關部門：
近日，我省出現持續(xù)大范圍高溫天氣，對勞動者工作產生較大影響，為切實保障勞動者高溫天氣生產過程中的身體健康和生命安全等相關權益，確保社會生產經營活動有序進行，根據《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健﹝2012﹞89號）和《關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》（遼人社發(fā)﹝2014﹞16號）有關規(guī)定，現就有關工作通知如下：
一、切實做好防暑降溫工作
各地各部門要指導用人單位切實做好高溫天氣期間的生產經營管理，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間。
?。ㄒ唬┤兆罡邭鉁剡_到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
（二）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；
（三）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；
?。ㄋ模┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯ぴ?5℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調整工作任務。
二、營造關心關愛勞動者良好氛圍
用人單位要切實把勞動者身體健康和生命安全放在首位，結合本單位實際建立健全防暑降溫工作制度，全面改善勞動條件，營造安全舒適的勞動環(huán)境。要在高溫天氣室外作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣室外露天作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品及必需的藥品等。要適當增加勞動者休息時間和減輕勞動強度，為勞動者提供必要的高溫作業(yè)休息場所。引導平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可視情況采取延長配送時限等措施，保障網約配送、出行、運輸等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。
三、嚴格落實高溫津貼制度
我省行政轄區(qū)內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）要嚴格落實《關于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》（遼人社發(fā)﹝2014﹞16號）要求，在7-9月按照規(guī)定標準為符合條件勞動者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。高溫津貼應以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，在職工福利費中列支，不計入最低工資標準和正常工作時間工資。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數折算發(fā)放。
四、加強勞動保障監(jiān)督檢查
各級人力資源社會保障部門要加大政策宣傳力度，普及高溫天氣下勞動者權益保護相關法律法規(guī)知識，以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè)和快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體為重點，加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，嚴格落實防暑降溫各項措施。對違反高溫天氣勞動保護規(guī)定的用人單位，要依法糾正和查處，切實保障勞動者合法權益和身體健康。
遼寧省人力資源和社會保障廳
2025年6月25日
?。ù思_發(fā)布）
?。|北新聞網整合遼寧省人社廳、遼寧日報）
本文鏈接：http://jphkf.cn/news-3-1536-0.html事關高溫津貼！遼寧發(fā)布最新通知
聲明：本網頁內容由互聯(lián)網博主自發(fā)貢獻，不代表本站觀點，本站不承擔任何法律責任。天上不會到餡餅，請大家謹防詐騙！若有侵權等問題請及時與本網聯(lián)系，我們將在第一時間刪除處理。
點擊右上角
微信好友
朋友圈
點擊瀏覽器下方“
”分享微信好友Safari瀏覽器請點擊“
”按鈕
點擊右上角
QQ
點擊瀏覽器下方“”分享QQ好友Safari瀏覽器請點擊“”按鈕
