最近，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于春節(jié)假期加班和加班報(bào)酬的討論多了起來。根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，今年增加農(nóng)歷除夕假日后，春節(jié)放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）。
除夕、大年初一到初三，以及初四到初七等假期的加班政策具體是如何規(guī)定的？8天假期里如果參加了工作，加班工資怎么算？除夕上班有沒有“三倍工資”？加班工資可以用調(diào)休、補(bǔ)休抵扣嗎？針對大家關(guān)心的問題，記者采訪了廣東省東莞市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。
該局勞動關(guān)系科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年春節(jié)假期一共8天。其中，除夕至初三（1月28日至1月31日）為全體公民放假的節(jié)日。這期間，用人單位安排勞動者加班，屬于法定休假日加班，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，用人單位需按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)折算的勞動者每天（或每小時(shí)）工資數(shù)額的300%來支付報(bào)酬。
如果企業(yè)說加班不給三倍工資，只在其他時(shí)候安排調(diào)休、補(bǔ)休，可以嗎？該負(fù)責(zé)人解釋，這是不行的。按照勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，不能安排調(diào)休來代替支付“三倍工資”。
東莞市勞動人事爭議仲裁院近期裁定了一項(xiàng)關(guān)于勞動者國慶假期加班報(bào)酬的糾紛。小明于2024年1月入職東莞某房地產(chǎn)公司，從事房產(chǎn)銷售工作，雙方簽訂勞動合同。當(dāng)年10月1日至3日，公司要求小明到崗上班，并安排小明在當(dāng)年10月25日至27日予以補(bǔ)休。小明領(lǐng)取工資時(shí)，并未看到加班工資。公司的答復(fù)是事后已安排同等時(shí)間補(bǔ)休，給予的實(shí)際休息天數(shù)并沒有減少，小明無權(quán)索要加班工資。而小明認(rèn)為，法定休假日必須支付加班工資，故申請勞動仲裁。
該院裁決，某房地產(chǎn)公司應(yīng)按照小明日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)，支付其在2024年10月1日至3日的加班工資。該院相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道，雖然公司已安排小明補(bǔ)休，但是勞動法第四十四條僅規(guī)定休息日加班可補(bǔ)休，對于用人單位安排勞動者在法定休假日工作能否補(bǔ)休無明文規(guī)定。針對該問題，相關(guān)政策文件中明確，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。
大年初四至初七（2月1日至2月4日）期間，如果用人單位安排勞動者加班，屬于休息日加班，雙方可協(xié)商調(diào)休、補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，應(yīng)按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)折算的勞動者每天（或每小時(shí)）工資數(shù)額的200%來支付報(bào)酬。
需要注意的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不適用勞動法，但機(jī)關(guān)內(nèi)的編外聘用人員適用。比如政府行政服務(wù)中心，節(jié)假日正常開門辦事，其中的編外合同工就要執(zhí)行加班工資政策。
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