海報新聞評論員 劉瑞琪
近期，湖南、深圳、內(nèi)蒙古等多地總工會陸續(xù)發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權(quán)益，包括在招聘、錄用過程中禁止詢問女性婚育情況、取消入職體檢的妊娠測試、不得以性別為由拒絕錄用婦女或差別化提高錄用標準等。今年的政府工作報告也提出，要促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，堅決糾正各類就業(yè)歧視。這一系列提醒，不僅是對女性平等就業(yè)權(quán)的重申，更釋放出要堅決破解職場歧視的積極信號。
長期以來，“是否已婚”“何時生育”等問題成為橫在女性求職者面前的隱形門檻。智聯(lián)招聘《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，62.5%女性在求職時被詢問婚育計劃，較上年增長13.7%。從數(shù)據(jù)來看，這類職場歧視屢見不鮮，形式從早期的“僅限男性”等顯性條款，演變成面試中的言語試探、錄用時以“崗位需要高強度出差”為由的拒絕、晉升時的“隱形天花板”……
職場關(guān)于女性婚育的歧視問題存在已久，隱性歧視又有著難以判定監(jiān)管、維權(quán)成本過高、企業(yè)顧慮未消等多重現(xiàn)實情況，因此禁問婚育狀況不是終點，如何施行才是重中之重。完善相關(guān)法律體系，明確各方責任，建立有效的監(jiān)督機制，強化用人單位的正確觀念，幫助企業(yè)真正尊重和認同女性勞動者在職場中所帶來的貢獻。同時，政府的配套補貼或者稅收政策也應(yīng)跟上，幫助減輕用人單位的負擔，建立更合理的生育成本分攤機制，共同營造一個公平、公正、包容的就業(yè)環(huán)境。
就業(yè)問題是今年全國兩會期間的熱點話題，廢除“35歲就業(yè)門檻”、破除“第一學(xué)歷”歧視、提倡關(guān)注“媽媽就業(yè)”等議題被代表委員們熱議。正如鄭功成代表所說，“平等就業(yè)是建設(shè)公正社會的必要條件”。促進平等就業(yè)，主管部門應(yīng)該有所擔當，用制度和政策，給就業(yè)歧視劃出“紅線”。無論是性別還是年齡，用人單位招聘人才最終選擇的都應(yīng)該是求職者的能力，真正的平等，不止于監(jiān)督提示函的出臺，更在于社會觀念的革新與制度配套的完善。只有企業(yè)意識到，平等用工是競爭力而非負擔，婚育才能不成為女性職業(yè)生涯的斷點，35歲也不再是職場用人年齡的終點。希望每一個勤勞奮進的個體，都能獲得與能力相匹配的職場起跑線。
本文鏈接：http://jphkf.cn/news-4-4161-0.html海報時評丨消除職場歧視，不止于禁問婚育狀況
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