當(dāng)下,人工智能深度融入社會發(fā)展的各個領(lǐng)域,海量復(fù)雜的數(shù)據(jù)成為推動行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素,統(tǒng)計學(xué)作為數(shù)據(jù)處理與分析的核心學(xué)科,迫切需要與計算機科學(xué)、信息技術(shù)等學(xué)科交叉融合,實現(xiàn)理論與方法的創(chuàng)新突破。山東財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計與數(shù)學(xué)學(xué)院以李娜教授為帶頭人,以統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機科學(xué)骨干教師為核心成員,組建了“統(tǒng)計學(xué)與機器學(xué)習(xí)”交叉創(chuàng)新團隊,順應(yīng)時代趨勢,深度探索并構(gòu)建新型統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)體系,實現(xiàn)理論與方法的創(chuàng)新突破,推動統(tǒng)計學(xué)學(xué)科在新時代的創(chuàng)新發(fā)展。
創(chuàng)新多元舉措,筑牢人才培養(yǎng)基石
傳統(tǒng)的統(tǒng)計學(xué)缺乏針對人工智能時代需求的新內(nèi)容,學(xué)科交叉難度較大,人才培養(yǎng)評價體系標(biāo)準單一,交叉學(xué)科人才培養(yǎng)的跨學(xué)科性、創(chuàng)新性和應(yīng)用性評估不足。團隊打破傳統(tǒng)學(xué)科壁壘,創(chuàng)新多元舉措,探索并構(gòu)建涵蓋統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)理論、數(shù)據(jù)分析方法、機器學(xué)習(xí)算法、智能決策的新型統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)體系。
1、黨建引領(lǐng),打造交叉導(dǎo)師團隊
黨建引領(lǐng)教學(xué)科研,團隊成員所在黨支部獲批山東省教育系統(tǒng)先進基層黨組織等。同時,團隊致力于提高教師綜合水平,近年來成功培育了國家級青年人才、泰山學(xué)者特聘專家、泰山學(xué)者青年專家等在內(nèi)的高層次人才,并攜手高新技術(shù)企業(yè)的山東省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物,打造了“國家級青年人才-省級人才-產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物”的交叉學(xué)科導(dǎo)師團隊,憑借豐富的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和多元化的知識結(jié)構(gòu),共同構(gòu)建以統(tǒng)計學(xué)為核心,融合人工智能、計算機科學(xué)、數(shù)學(xué)等多學(xué)科知識的課程體系,幫助學(xué)生掌握人工智能領(lǐng)域的核心技術(shù)、擁有前沿的知識儲備。
2、多元協(xié)同,創(chuàng)新協(xié)同育人模式
團隊全方位優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,致力于培育適應(yīng)時代需求的交叉人才。首先,校際攜手,共筑知識共享橋梁。團隊依托學(xué)院與國內(nèi)多所知名高校建立深度合作關(guān)系,實現(xiàn)統(tǒng)計學(xué)與人工智能交叉領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)教育資源的共建共享。其次,校企聯(lián)動,促進產(chǎn)學(xué)研深度融合。團隊依托學(xué)院深化校企合作,與行業(yè)知名企業(yè)共同開發(fā)前沿課程,增加實踐課程比重,實施“訂單式”人才培養(yǎng)計劃,使學(xué)生所學(xué)知識與企業(yè)需求無縫對接,培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的應(yīng)用型人才。第三,國際接軌,拓寬全球視野格局。團隊依托學(xué)院深化與國際知名高校和研究機構(gòu)的合作與交流,與國際知名高校和研究機構(gòu)開展聯(lián)合培養(yǎng)、學(xué)術(shù)互訪等活動,鼓勵學(xué)生參加國際學(xué)術(shù)會議。
3、數(shù)智賦能,構(gòu)建智能評價體系
為了解決傳統(tǒng)學(xué)科人才培養(yǎng)評估單調(diào)、缺乏多元智能體系的問題,團隊借助合作單位山東億云信息技術(shù)有限公司的先進技術(shù),以“大數(shù)據(jù)+大模型”雙輪驅(qū)動,構(gòu)建智能化人才評價模型。團隊將創(chuàng)新思維和跨學(xué)科能力作為評價的重要標(biāo)準,引入交叉學(xué)科知識掌握度、大數(shù)據(jù)處理與分析能力、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新能力、國際交流經(jīng)驗、人工智能認知等前沿評價指標(biāo),多維度出發(fā),評估學(xué)生在統(tǒng)計學(xué)和人工智能領(lǐng)域的綜合能力,提升新型統(tǒng)計學(xué)人才評價效率和準確度。
聚焦創(chuàng)新突破,塑造人才培養(yǎng)新優(yōu)勢
團隊從創(chuàng)新導(dǎo)師團隊模式、革新合作培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才評價體系三方面發(fā)力,推動學(xué)術(shù)發(fā)展,打造協(xié)同育人模式,科學(xué)化定位人才發(fā)展,提高統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)質(zhì)量。
創(chuàng)新導(dǎo)師團隊模式,引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿發(fā)展。導(dǎo)師團隊由跨學(xué)科導(dǎo)師組成,對數(shù)智技術(shù)賦能傳統(tǒng)統(tǒng)計學(xué)專業(yè)展開深入研究,使統(tǒng)計學(xué)在數(shù)據(jù)驅(qū)動決策和預(yù)測模型建設(shè)方面更加強大和高效。
革新合作培養(yǎng)機制,打造協(xié)同育人典范。團隊依托學(xué)院構(gòu)建“校際-校企-國際”三位一體的融通培養(yǎng)機制,整合各方資源,促進高校間優(yōu)質(zhì)教育資源共享與互補,打造全方位、多層次的協(xié)同育人模式。
優(yōu)化人才評價體系,精準定位人才發(fā)展。在新型統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)過程中,團隊充分發(fā)揮數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)勢,收集和分析學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的多源數(shù)據(jù),對學(xué)生學(xué)習(xí)成果和創(chuàng)新能力進行綜合評估,為學(xué)生學(xué)術(shù)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃提供精準指導(dǎo)。
收獲實踐碩果,彰顯人才培養(yǎng)成效
團隊在新型統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)體系的探索與構(gòu)建方面取得了豐碩成果。首先,依循個性化培養(yǎng)方案,助力學(xué)生在特定領(lǐng)域深耕,積累專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。此外,團隊密切關(guān)注行業(yè)趨勢與社會需求變化,及時動態(tài)調(diào)整個性化培養(yǎng)方案,確保教育內(nèi)容緊跟時代步伐,為行業(yè)輸送適配人才,推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級。
在科研成果轉(zhuǎn)化方面,團隊通過對跨學(xué)科的實踐和研究,推動教育鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度整合,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實踐能力,促進科研成果轉(zhuǎn)化,加快知識更新和技術(shù)應(yīng)用。
在構(gòu)建智能化人才評價體系方面,團隊借助先進技術(shù)手段,全面捕獲和分析與學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的數(shù)據(jù),多維度解析評價標(biāo)準,確保評價的全面性和客觀性,更精準地識別學(xué)生的能力和潛力,為每位學(xué)生提供定制化的發(fā)展建議和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
山東財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計與數(shù)學(xué)學(xué)院“統(tǒng)計學(xué)與機器學(xué)習(xí)”創(chuàng)新團隊在人工智能背景下構(gòu)建的新型統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)體系,是對時代需求的積極回應(yīng)和教育創(chuàng)新的深入探索。未來,團隊致力于全面建成更加完善的人工智能時代統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)體系,通過持續(xù)優(yōu)化個性化培養(yǎng)方案,借助智能技術(shù)實現(xiàn)對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的實時監(jiān)測與精準教學(xué)調(diào)整,進一步提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。(來源:山東財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計與數(shù)學(xué)學(xué)院)
本文鏈接:http://jphkf.cn/news-8-2987-0.html山東財經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計與數(shù)學(xué)學(xué)院:聚焦時代需求,深度探索統(tǒng)計學(xué)交叉人才培養(yǎng)體系
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