圖片來源：CFP
開年以來，多地上調(diào)最低工資標準。
中新網(wǎng)從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，從2025年3月1日起，廣東調(diào)整提高該省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。
據(jù)廣州市人社局介紹，此次調(diào)整后，廣州市月最低工資標準將從2300元提高至2500元，增幅8.7%；同時，非全日制小時最低工資標準也將從22.2元提高至23.7元，增幅6.8%。
四川省人民政府也發(fā)出相關(guān)通知，從2025年1月1日起，對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。第一檔：每月2330元（每日107元）；第二檔：每月2200元（每日101元）。全省非全日制用工小時最低工資標準方面，第一檔：每小時23元；第二檔：每小時22元。
去年末，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準的通知》，調(diào)整后的最低工資標準將于2025年1月1日起執(zhí)行。
根據(jù)上述通知，烏魯木齊市、克拉瑪依市月最低工資標準調(diào)整為2070元；伊寧市、石河子市等27個縣（市、區(qū)）調(diào)整為1890元（塔什庫爾干塔吉克自治縣按照1900元執(zhí)行）；吐魯番市高昌區(qū)、昆玉市等69個縣（市、區(qū)）調(diào)整為1750元。小時最低工資標準分別調(diào)整為20.7元、18.9元（塔什庫爾干塔吉克自治縣按照19.0元執(zhí)行）、17.5元。
另外，界面新聞記者查詢發(fā)現(xiàn)，福建、貴州、寧夏等多地在此前召開的地方兩會上不約而同地提出，要“完善勞動者工資正常增長機制”。
福建省在政府工作報告中提到，加快“擴中提低”，健全工資合理增長機制，適時提高最低工資標準，穩(wěn)步擴大中等收入群體規(guī)模。貴州省提到，制定新一輪促進居民增收行動方案，調(diào)整最低工資標準，完善勞動者工資正常增長機制。
今年政府工作報告明確提到，多渠道促進居民增收，推動中低收入群體增收減負，完善勞動者工資正常增長機制。
信達證券首席宏觀分析師解運亮在研報中分析稱，具體改革方案，可能是“限高、擴中、提低”，即限制高收入群體的過高收入，擴大中等收入群體規(guī)模，提高低收入群體收入。這項改革對于廣大中低收入群體是利好，有利于形成居民收入穩(wěn)定增長的預期，從根本上提振消費。
蘇商銀行特約分析師付一夫?qū)缑嫘侣劚硎?，最低工資標準相當于全社會居民基本生活的托底性保障。
“從宏觀角度看，上調(diào)最低工資標準可以增強對低收入群體的物質(zhì)保障，增加居民的獲得感，并在一定程度上提高國人收入水平與購買力，從而釋放國民經(jīng)濟的消費潛力。”他對界面新聞說。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。第一財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在31個省份中，有4個省份月最低工資標準和小時最低工資標準分為四檔，有18個省份最低工資標準分為三檔，有4個省份最低工資標準分為兩檔，其余5省份最低工資標準只有一檔。
廈門大學經(jīng)濟學系副教授丁長發(fā)說，不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和收入存在明顯差異，比如大城市和縣域，就存在較大的差異，因此最低工資標準也會有所不同。
最低工資標準的變化將影響以下幾項勞動報酬。
加班費方面，部分企業(yè)的加班費計算基數(shù)，是以最低工資為標準。因此，對這部分企業(yè)員工而言，相當于變相漲了加班費。
失業(yè)保險金方面，《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。所以，最低工資標準上漲，能領(lǐng)到的失業(yè)金也會上漲。
到手工資方面，對于部分基層勞動者，或者以最低工資作為基本工資的人群，到手工資就會上漲。
病假工資方面，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%（80%的標準各地有差異，以當?shù)貫闇剩?。如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
單位停工、停產(chǎn)導致報酬變動方面，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
除了以上影響工資之外，社?；鶖?shù)調(diào)整也會對到手工資有一定影響。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。也就是說，如果員工的工資不到當?shù)刈畹凸べY標準，則用人單位違法。
（時代財經(jīng)申謹睿綜合自界面新聞、中新網(wǎng)、邯鄲新聞網(wǎng)、第一財經(jīng)等）
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