▲移動(dòng)母嬰室。圖/IC photo
據(jù)媒體報(bào)道，近日，成都市衛(wèi)健委網(wǎng)發(fā)布《成都市衛(wèi)生健康委員會(huì) 成都市人力資源和社會(huì)保障局 成都市總工會(huì)關(guān)于落實(shí)純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假有關(guān)事項(xiàng)的通知》，繼續(xù)明確實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工可在原有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加一個(gè)月的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，用人單位應(yīng)予以執(zhí)行，并確保該期間女職工享受出勤待遇。
其實(shí)，早在1998年，成都市相關(guān)部門就下發(fā)過(guò)一份關(guān)于母乳喂養(yǎng)增加休假的通知，但原通知惠及的范圍限定在愛嬰醫(yī)院分娩，新通知擴(kuò)大了受惠人群，哪怕沒(méi)有在成都分娩也不要緊，只要在成都兒保，也可以享受，如果兒保不在愛嬰醫(yī)院，還可以由區(qū)縣婦幼保健院開具證明。
此次，成都的這一政策擴(kuò)容，讓更多符合純母乳喂養(yǎng)條件的女性享受額外產(chǎn)假，是對(duì)人口流動(dòng)性的適應(yīng)，有助于為更多育兒媽媽減負(fù)，也能在更大范圍推廣母乳喂養(yǎng)，促進(jìn)母嬰健康。這項(xiàng)措施是對(duì)“鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)”的真正落地，實(shí)實(shí)在在地給了媽媽們一份“福利紅包”。
醫(yī)學(xué)研究普遍認(rèn)為母乳喂養(yǎng)好處多，世衛(wèi)組織建議“純母乳喂養(yǎng)到6個(gè)月，添加輔食以后，有條件的可以繼續(xù)哺乳到2歲及以上?！苯ㄗh很美好，但很多人實(shí)現(xiàn)不了，其原因卻不全是認(rèn)知問(wèn)題或個(gè)體選擇。
比如，一般情況下，女職工順產(chǎn)產(chǎn)假98天，不足四個(gè)月就要上班，如果堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)，就不得不忍受生理不適，做一個(gè)“背奶媽媽”——帶好全套裝備，必要時(shí)擠出來(lái)，下班后再把母乳背回家。如果單位沒(méi)有母嬰室，這個(gè)過(guò)程只能在廁所狹小的空間里完成。
延長(zhǎng)一個(gè)月假期，雖然不足以覆蓋母乳喂養(yǎng)時(shí)間，但已經(jīng)是一種重要的政策支持。其價(jià)值，不只是讓媽媽們少負(fù)擔(dān)一個(gè)月“背奶”的艱辛，更重要的是，它在提醒家庭和社會(huì)，鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)，需要對(duì)媽媽們更多的關(guān)照。
堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)是需要成本的，不宜把壓力全甩給媽媽，她們本來(lái)就已經(jīng)背負(fù)了太多。一份《2025中國(guó)新手媽媽現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 | 看見母親的困境與希望》發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的媽媽被睡眠問(wèn)題困擾，而其中72.6%的原因是嬰兒的夜醒和夜間喂奶。
媽媽不是機(jī)器人，母乳喂養(yǎng)不是在媽媽身上安個(gè)開關(guān)，然后一鍵啟停。應(yīng)該把母乳喂養(yǎng)看成是一個(gè)“系統(tǒng)”工程，媽媽的產(chǎn)后修復(fù)與身心狀況、爸爸的育兒態(tài)度與能力、家庭的支持力度、職場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)氛圍，都在影響著母乳喂養(yǎng)能否順利實(shí)現(xiàn)，以及能堅(jiān)持多久。
所以，母乳喂養(yǎng)不能只從科學(xué)育兒的角度倡導(dǎo)，還要從母親的角度提供安慰和支持，否則，會(huì)把善意的鼓勵(lì)變成沉重的心理負(fù)擔(dān)，讓那些因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)能實(shí)現(xiàn)母乳喂養(yǎng)的媽媽們陷入自責(zé)。增加一個(gè)月產(chǎn)假，也相當(dāng)于告訴全社會(huì)：母乳喂養(yǎng)這件事并不輕松。
當(dāng)然，在執(zhí)行過(guò)程中，不妨多聽聽媽媽們的反饋，在防止弄虛作假和流程簡(jiǎn)化之間尋找平衡，防止原本為關(guān)愛的措施變成證明和審批的“迷宮”。此次成都出臺(tái)的這一政策對(duì)開具證明的流程做了詳細(xì)規(guī)定，包括產(chǎn)假證明應(yīng)符合的特定格式要求等。這有助于確保審批的嚴(yán)謹(jǐn)性和證明的便利性。
此外，還要意識(shí)到，僅僅給媽媽延長(zhǎng)產(chǎn)假是不夠的，需要防范相關(guān)措施帶來(lái)的“悖論”，即女性生育的福利增長(zhǎng)卻變成一道背刺職場(chǎng)女性的利刃——福利越多，女性越不容易求職和晉升。包括母乳喂養(yǎng)在內(nèi)的生育職責(zé)，并不只是媽媽一個(gè)人的事，若單位也為爸爸們提供更多陪產(chǎn)假，為男性承擔(dān)父親職責(zé)提供更靈活的育兒政策，那么職場(chǎng)對(duì)女性的偏見可能會(huì)相應(yīng)減少，從而讓生育福利成為支持家庭、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的積極力量，而不是阻礙女性職業(yè)發(fā)展的障礙。
撰稿 / 馬青（媒體人）
編輯 / 柯銳
校對(duì) / 劉越
本文鏈接：http://jphkf.cn/news-4-3983-0.html母乳喂養(yǎng)“增加一個(gè)月產(chǎn)假”，給媽媽的一份福利紅包|新京報(bào)快評(píng)
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