8月20日消息，前程無(wú)憂近日在原有AI簡(jiǎn)歷篩選基礎(chǔ)上，推出“AI初篩”和“AI淘金”兩款智能產(chǎn)品。
針對(duì)求職者主動(dòng)投遞場(chǎng)景下簡(jiǎn)歷量大、精準(zhǔn)識(shí)別難的問(wèn)題，“AI初篩”在原有篩選功能上實(shí)現(xiàn)突破，新增“簡(jiǎn)歷匹配分層”機(jī)制，通過(guò)更精準(zhǔn)的多維度匹配評(píng)估，讓簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)更具差異化、核心亮點(diǎn)提煉更精準(zhǔn)，助力HR高效鎖定適配人才。
聚焦HR主動(dòng)尋才需求的“AI淘金”，則在推薦算法上完成迭代升級(jí)，創(chuàng)新引入“簡(jiǎn)歷推薦分級(jí)”體系，對(duì)推薦簡(jiǎn)歷的甄別更精準(zhǔn)，較以往顯著降低人工判斷成本，據(jù)統(tǒng)計(jì)可節(jié)約40%的簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間，推動(dòng)企業(yè)招聘質(zhì)量與效率新提升。
圖源：前程無(wú)憂51job公眾號(hào)
招聘環(huán)節(jié)作為企業(yè)與求職者建立深度鏈接的首要觸點(diǎn)，既是企業(yè)雇主品牌形象傳遞的核心載體，更是HR與候選人共同高度關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。前程無(wú)憂在行業(yè)內(nèi)率先接入AI大模型，應(yīng)用于招聘端的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步溝通、初次面試等節(jié)點(diǎn)，涵蓋AI職位描述、AI簡(jiǎn)歷篩選、AI招呼語(yǔ)/邀約、AI問(wèn)答四大核心功能，并不斷升級(jí)優(yōu)化，有力賦能HR實(shí)現(xiàn)招聘流程的自動(dòng)化與人性化服務(wù)的深度融合。
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