2025年春節(jié)，中國(guó)人工智能大模型DeepSeek在全球引發(fā)轟動(dòng)。DeepSeek的崛起也讓相關(guān)領(lǐng)域的人才在這個(gè)春招季炙手可熱。春招首周，人工智能工程師的求職增速位居職業(yè)榜首，很多公司甚至開出高薪全球招聘。
正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會(huì)”上，將有800多家企業(yè)釋放出超過(guò)2萬(wàn)個(gè)招聘崗位，人工智能算法工程師、機(jī)器人控制工程師等新職業(yè)的需求明顯增多，而且紛紛開出高薪。
浙江省杭州市人才管理服務(wù)中心工作人員 趙鈺琦：我大致統(tǒng)計(jì)了一下，包含人工智能算法智能相關(guān)的崗位，800多家企業(yè)里面有1/5的企業(yè)都會(huì)有這樣的崗位需求，2萬(wàn)多個(gè)崗位大概有1/10，也就是2000個(gè)以上的崗位都是面向人工智能相關(guān)的算法工程師。
今年年初，6家處于新技術(shù)領(lǐng)域前沿、在業(yè)內(nèi)具有影響力的“科技新貴”在杭州崛起，也使得杭州成為不少人才心馳神往的高地?！傲↓垺敝坏囊患移髽I(yè)，專注于人形機(jī)器人、四足機(jī)器人，他們春招計(jì)劃的重中之重是技術(shù)研發(fā)人才。
杭州云深處科技有限公司人力資源總監(jiān) 杜軻：我們預(yù)計(jì)招聘規(guī)模在三四十個(gè)人左右，歡迎人工智能算法的人才能加入我們，這是我們今年最大的一個(gè)重點(diǎn)。
另外一家做空間智能平臺(tái)的企業(yè)，計(jì)劃招募約30位全球高精尖校園人才，共同探索前沿空間智能技術(shù)，提供含期權(quán)最高百萬(wàn)級(jí)的薪酬待遇，消息發(fā)出不到三天時(shí)間，公司就收到了上百份的簡(jiǎn)歷。
杭州群核信息技術(shù)有限公司人力資源服務(wù)經(jīng)理 江景：我們這次給到了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，同時(shí)針對(duì)頂尖人才，我們也推出了星核計(jì)劃訓(xùn)練營(yíng)，由我們公司創(chuàng)始人、首席科學(xué)家直接帶隊(duì)，帶領(lǐng)這些人才一起參與到我們的核心戰(zhàn)略項(xiàng)目當(dāng)中。
連日來(lái)，人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術(shù)掀起浪潮，旺盛的需求使相關(guān)專業(yè)人才變得炙手可熱，人工智能領(lǐng)域正呈現(xiàn)數(shù)百萬(wàn)級(jí)的人才缺口。江蘇蘇州一家企業(yè)專做知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)等信息服務(wù)，他們目前在全球擁有超15000家客戶。春節(jié)假期后，企業(yè)快速接入DeepSeek-R1大模型，搶得先機(jī)。
眼下，企業(yè)在蘇州、上海以及新加坡?lián)碛?50人左右的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，校招、內(nèi)部培養(yǎng)等也都在持續(xù)推進(jìn)，但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師等人才目前存在巨大的缺口。
在蘇州，一家大模型對(duì)話式人工智能平臺(tái)型企業(yè)，在春節(jié)假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，兩天之內(nèi)上線多家車廠的系統(tǒng)，提升車載智能座艙的人機(jī)對(duì)話體驗(yàn)。同樣，這家企業(yè)也面臨人工智能人才的巨大缺口。他們目前擁有900人左右的團(tuán)隊(duì)，其中近七成的研發(fā)人員，這樣的人員配比依舊滿足不了客戶需求。
思必馳科技股份有限公司 首席科學(xué)家 俞凱：之前主要是中文，有一點(diǎn)英文，現(xiàn)在要有20多個(gè)語(yǔ)種，這就缺乏很多的人才，既有把這些語(yǔ)種擴(kuò)展出去的算法人才，又需要語(yǔ)言方面的一些人才，還需要更多的工程型的產(chǎn)品開發(fā)人才、測(cè)試人才等。
另一家企業(yè)，主要從事機(jī)器視覺(jué)檢測(cè)設(shè)備、智能制造產(chǎn)線的研發(fā)設(shè)計(jì)等。他們?cè)趧?chuàng)立之初，還曾采用傳統(tǒng)算法，但人工智能算法的引入極大提升了效率。同時(shí)這種改變也大大轉(zhuǎn)變了企業(yè)的人才招引方向。
他們通過(guò)校招、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘，三位一體的模式加快人工智能團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，但效果并不理想，目前也只有近50人參與人工智能算法研發(fā)，與企業(yè)的需求目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。
人才的集聚，不僅依賴企業(yè)自身的鍛煉和培養(yǎng)，也離不開當(dāng)?shù)卣闹С?。今年年初，在蘇州市“人工智能+”創(chuàng)新發(fā)展推進(jìn)大會(huì)上，《蘇州市支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》重磅發(fā)布，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等方面集成推出9條針對(duì)性舉措。
新技術(shù)、新動(dòng)能正在催生就業(yè)新空間。但是目前人才培養(yǎng)體系與市場(chǎng)實(shí)際需求之間確實(shí)存在著一定結(jié)構(gòu)性矛盾，需要構(gòu)建起人才、場(chǎng)景與商業(yè)價(jià)值之間的高效閉環(huán)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人工智能時(shí)代真正搶占先機(jī)，拔得頭籌。
(央視財(cái)經(jīng))
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