春節(jié)過后，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，用工需求日益旺盛。很多地方都派出招工團(tuán)，通過點對點服務(wù)，幫助務(wù)工人員盡快返崗。形式多樣的招聘會和技能培訓(xùn)，讓節(jié)后用工市場火熱。就業(yè)是最基本的民生，一頭連著萬家燈火，一頭連著經(jīng)濟(jì)脈搏。今年就業(yè)市場為什么供需兩旺，實現(xiàn)開門紅？今年的招工求職有哪些新趨勢？
大年初八，貴州省黔南州2025年“春風(fēng)送崗”暨東西部勞務(wù)協(xié)作大型招聘行動已經(jīng)火熱地在全州各縣巡回開展。由廣東、江蘇、浙江、福建等東部沿海省份的人社部門組織帶領(lǐng)140多家優(yōu)秀企業(yè)，帶著552個崗位和招聘1.2萬人的用工計劃誠意滿滿來黔。記者了解到，前來招聘的外省多地都和黔南州簽訂有就業(yè)服務(wù)的框架協(xié)議，經(jīng)過多年合作，這些地方的企業(yè)內(nèi)部有不少貴州籍員工，這讓他們對來貴州招工有比較強(qiáng)的親近感。
在往年的招聘會上，務(wù)工人員到長三角、珠三角地區(qū)的意愿也比較強(qiáng)烈，東部發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)招工占絕對優(yōu)勢。新年后的這第一輪招聘，記者在熱鬧的現(xiàn)場看到，一些發(fā)達(dá)地區(qū)給出的薪資條件依然不錯，但是招工難度卻比往年增大了。
福建省周寧縣是以勞動密集型的不銹鋼產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)?家不銹鋼企業(yè)帶著1400多個崗位前來貴州。為了多招人，他們這次把年齡條件和技能條件都進(jìn)一步放寬，但每天的招聘進(jìn)展并不快。
福建周寧縣某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人 高敏：我們?nèi)藛T的年齡也放寬到18到50歲，包括50歲，年齡稍微大一點的、身體條件可以也是行的。還有18歲新人沒有入職過的也可以，沒有經(jīng)驗的也可以。
這一輪招聘下來，福建周寧這幾家來黔異地招工的企業(yè)用工都還有缺口，周寧縣人社部門決定再多跑幾個地方、再延長一些時間去招工。
記者發(fā)現(xiàn)，在貴州春節(jié)后的招工市場上，沿海省份企業(yè)在搶人，一些同場參與的貴州本地企業(yè)也在搶人。一家來自貴州甕安縣的化工企業(yè)搭著巡回招聘會的“車”，為了招人本想多跑幾處，沒想到還沒出自家的“地界”，就已經(jīng)將自己需要的幾十個技工崗位基本招滿了。
薪資待遇跟外地差不多，又能照顧家里是貴州本地企業(yè)跟發(fā)達(dá)省份企業(yè)招工競爭的優(yōu)勢，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)這是今年招工市場一個新趨勢：近年來得益于國家多年對西部地區(qū)政策、資金和產(chǎn)業(yè)方面持續(xù)的傾斜，貴州已初步建立起一批以資源精深加工、先進(jìn)裝備制造、新能源相關(guān)材料等為核心的產(chǎn)業(yè)基地，新增不少就業(yè)崗位。貴州本土企業(yè)在招人、留人上開始逐漸發(fā)力。
貴州省就業(yè)局副局長 田芳芳：隨著省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，省內(nèi)就業(yè)崗位數(shù)量在增加，質(zhì)量也在提高，主要體現(xiàn)在一方面是收入增加，另一方面是企業(yè)對技術(shù)技能人才的重視以及評價體系逐步健全。勞動者在省內(nèi)就業(yè)不但收入有提升，還能夠照顧家人，同時自我價值的實現(xiàn)也能夠得到充分滿足，所以省內(nèi)的就業(yè)崗位吸引力的確在逐步增強(qiáng)。
貴州相關(guān)產(chǎn)業(yè)的崛起和發(fā)展，同樣受益于多年來向發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)輸出——這些外出務(wù)工群體帶回在東部企業(yè)學(xué)到的技術(shù)和管理經(jīng)驗，形成建設(shè)家鄉(xiāng)的強(qiáng)有力的技工階層。記者在招聘會上見到負(fù)責(zé)面試技工的王德淞就是甕安本地人，他是一家化工企業(yè)貴州分部的電氣部電氣主管。年輕時他到東部沿海打工，后來為了照顧家人他返回甕安，參加了人社部門組織的技能培訓(xùn)，進(jìn)入這家企業(yè)工作已經(jīng)十年，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。
招聘會結(jié)束第二天，記者來到這家公司，看到公司正對新招聘人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。新招的員工不少也都有東部打工經(jīng)歷。王德淞一邊參與培訓(xùn)新員工，一邊自己準(zhǔn)備再報考一個更高一級的技術(shù)職稱。
像這樣的企業(yè)是貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個縮影：除了就業(yè)機(jī)會增多，對技術(shù)工人的需求也與日俱增。據(jù)貴州省人社部門統(tǒng)計，每年約600萬外出務(wù)工人員主要從事的行業(yè)和崗位中，技術(shù)崗位的比例在逐年增加。為了進(jìn)一步契合本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)趨向的新形勢，貴州省人社部門聚焦省內(nèi)外重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)技能人才需求的實際，在全省創(chuàng)新建立就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟。
貴州省職業(yè)技能服務(wù)中心副主任 呂翔：今年，我們準(zhǔn)備圍繞磷化工、新能源汽車、輕紡等我省重點產(chǎn)業(yè)建立就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟，下一步，將按照“成熟一個，建設(shè)一個”的原則，積極為重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)培養(yǎng)輸送一批高素質(zhì)技能人才。
近年來我國各地產(chǎn)業(yè)不斷升級，很多企業(yè)對專業(yè)技能人才的需求也在不斷提升。與此同時，我國在西部培育建立的產(chǎn)業(yè)體系得到快速發(fā)展，與東部地區(qū)差距不大的崗位待遇和用工環(huán)境已經(jīng)出現(xiàn)。東西部的企業(yè)都意識到，從過去的“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，現(xiàn)在還要加上一個“培訓(xùn)留人”。而江蘇是我國的經(jīng)濟(jì)大省，也是用工大省——春節(jié)前后，江蘇全省已組織開展各類招聘活動近2000場次。眼下，蘇州市在助企返崗復(fù)工同時，還在積極開展各類技能培訓(xùn)，以滿足企業(yè)對技能人才越來越旺盛的需求。
春節(jié)假期剛過，蘇州一家企業(yè)迎來了節(jié)后的第一批新員工報到，新員工來自貴州、四川、河南等省份，其中一部分是技術(shù)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。盡管產(chǎn)線上的新項目、新訂單急等開工，但對企業(yè)來說，當(dāng)務(wù)之急是送新員工去兩公里之外的實訓(xùn)中心接受兩到三周的技能培訓(xùn)。
李耀志是四川瀘州技師學(xué)院今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，上午剛到企業(yè)報到，下午就在實訓(xùn)中心學(xué)上了機(jī)器人課程，全新的體驗和學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓他感到十分興奮。
這個實訓(xùn)基地由蘇州市政府與企業(yè)共同建設(shè)，專門為企業(yè)訂制培養(yǎng)緊缺的技能型人才。實訓(xùn)教學(xué)大樓每間教室的課程主題各不相同，電氣自動化、工業(yè)視覺、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等等，教的都是當(dāng)下熱門產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的新技能，帶教老師都有生產(chǎn)一線的工程師經(jīng)歷。
蘇州市人力資源和社會保障局局長 張志明：蘇州是制造業(yè)大市，全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)就有1.4萬家。隨著產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)對用工需求，特別是對掌握數(shù)字化技術(shù)的復(fù)合型技能人才需求非常大、非常緊迫。作為政府，我們要加大政策支持力度，營造良好的市場環(huán)境，引進(jìn)和培育更多優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，既為勞動者高質(zhì)量就業(yè)賦能，又為企業(yè)降本增效。
春節(jié)過后，這個培訓(xùn)基地每周都會開設(shè)兩到三個來自企業(yè)客戶的訂單班，學(xué)員們經(jīng)過短期的針對性培訓(xùn)，更快適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求。
企業(yè)買單、員工免費受訓(xùn)，由政府支持的技能培訓(xùn)模式，正逐漸成為蘇州市吸引勞動者的新優(yōu)勢。記者在培訓(xùn)中心還發(fā)現(xiàn)，除了企業(yè)訂單班，還有不少年輕人自己來到這里報班學(xué)技能。
劉洪來自重慶開州，從互聯(lián)網(wǎng)直播間了解到蘇州的技能培訓(xùn)體系，春節(jié)后一開工便趕來報名上課。他希望自己培訓(xùn)后能達(dá)到助理工程師的技能水平。
高技能人才培養(yǎng)既關(guān)乎經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，又關(guān)乎就業(yè)質(zhì)量提升、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾緩解，影響著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。今年，人力資源和社會保障部將繼續(xù)開展職業(yè)技能項目化培訓(xùn)模式，圍繞農(nóng)民工、技校學(xué)生等重點群體，推行階梯化、差異化補(bǔ)貼政策——這將給年輕人的技能提升和職業(yè)前途帶來更新的動力和希望。
春風(fēng)送崗穩(wěn)就業(yè)。2025春節(jié)后返崗復(fù)工整體呈現(xiàn)“節(jié)奏穩(wěn)健、區(qū)域分化、結(jié)構(gòu)調(diào)整加快”的特征，勞動力資源向長三角珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為增長引擎。同時，一些中西部地區(qū)的本土企業(yè)也在發(fā)揮自身優(yōu)勢，在招人、留人上下功夫。就業(yè)市場開門紅，不僅為勞動者提供更多就業(yè)機(jī)會，也為產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支持，體現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)回升向好的態(tài)勢。
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