1.阿里員工數(shù)量觸底，重新開始招聘
又是一年春招期，本以為在過去實行“戰(zhàn)略收縮”、又是裁員又是出售旗下資產(chǎn)的阿里巴巴，今年會按兵不動。沒想到AI大戰(zhàn)越演越烈，各大廠商都在搶人才，阿里也終于是坐不住了。
在3月25日的匯豐全球投資峰會上，阿里巴巴主席蔡崇信表示，經(jīng)歷了幾輪裁員之后，阿里的員工數(shù)量已經(jīng)觸底了。接下來，阿里將重新開啟招聘。
消息一出，很快沖上熱搜。一些吃瓜網(wǎng)友紛紛表示：??？阿里之前停招了嗎？
還有人表示，阿里許久沒再招人，這次突然重啟大規(guī)模招聘，在大廠光環(huán)加持下，崗位競爭會非常激烈。
圖源：微博
過去幾年，阿里巴巴一直在縮減員工數(shù)量。
數(shù)據(jù)顯示，截止到2021年年底，阿里員工數(shù)量接近26萬。此后，阿里持續(xù)推動組織架構的瘦身，不斷優(yōu)化人員結構，員工數(shù)量越減越少。到2023年年底時，阿里員工數(shù)量降至22萬左右。
之后在2024年，阿里按下裁員加速鍵，僅3月就減少了將近1.5萬名員工，第四季度減少了3671名員工。年底時，阿里員工總數(shù)已經(jīng)降低到了19.4萬。整個2024年自然年，阿里員工減少24940人。
圖源：微博
客觀來看，阿里減少員工數(shù)量之舉在當時并無不妥。此前蔡崇信與阿里巴巴CEO吳泳銘曾在致股東信中坦言，阿里過去存在“大公司病”，需要以初創(chuàng)企業(yè)的心態(tài)重新出發(fā)。同時，阿里通過人員優(yōu)化和資本開支的重新分配，也能夠將資源集中在電商、云計算等核心業(yè)務上，實現(xiàn)輕裝上陣。
然而近一年來，人工智能快速爆發(fā)，許多從業(yè)者都看到了，AI就是下一個時代的風口，數(shù)據(jù)和智能正在引領未來的發(fā)展。各大互聯(lián)網(wǎng)廠商都投身這一賽道，開始大幅擴張。在這樣的情況下，阿里若是繼續(xù)維持戰(zhàn)略收縮的布局，似乎就顯得不是那么明智了。
對此，蔡崇信直言，許多投資者在此時選擇重返資本市場。而阿里巴巴也將在此背景下，重啟招聘計劃，以應對市場需求的變化。
與以往不同的是，阿里巴巴此次重新開始招聘，并不是單純的人力資源擴張，更是需求具備技術背景和創(chuàng)新能力的科技型人才。因此，阿里將目光投向了各大高校。
前段時間，阿里巴巴開啟春季2026屆實習生招聘，開放超過3000個崗位。其中，超過5成都和AI相關，部分AI業(yè)務部門占比更高。比如高德AI相關崗位占比約65%，阿里云占比更是達到了驚人的80%。
阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示：“我們希望為更多優(yōu)秀的年輕人才提供廣闊發(fā)展空間，共同迎接AI時代巨大的發(fā)展機遇。”
圖源：阿里巴巴官方公眾號
最近，阿里云又在清華大學、北京大學、浙江大學、麻省理工大學、斯坦福大學等全球各大頂尖高校大規(guī)模招募AI技術儲備人才，崗位涉及到的領域有大語言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應用、AI Infra，等等。
阿里巴巴這一波招聘，可以說是近年來規(guī)模最大的AI人才校園招聘了。
圖源：財聯(lián)社
從更宏觀的角度來看，此次重啟招聘，或許意味著阿里巴巴階段性收縮的結束。未來，阿里巴巴應該會以AI業(yè)務為增長核心，持續(xù)擴張，推進數(shù)字化轉型。
而這對于廣大高校畢業(yè)生和AI人才來說，也意味著一波新的發(fā)展機遇。
2.互聯(lián)網(wǎng)下半場，大廠開啟AI搶人大戰(zhàn)
2025，注定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要掀起滔天波瀾的一年。從ChatGPT的持續(xù)施壓，到deepseek的橫空出世，再到元寶、夸克、豆包不斷優(yōu)化模型性能，今年AI技術加速迭代，行業(yè)競爭顯著加劇。各大廠商八仙過海各顯神通，鉚足了勁兒地想吃到AI時代的發(fā)展紅利。
由于對技術突破和商業(yè)落地存在迫切需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們?nèi)缃駸o比渴求AI人才，紛紛加入了搶人才大戰(zhàn)，推動人工智能領域求職人數(shù)激增。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場行情周報》顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，在全行業(yè)中排名第一。其中，人工智能工程師的平均招聘月薪為21319元，成為職業(yè)第一。該領域的細分職業(yè)，比如算法工程師、機器人算法及深度學習工程師、智能駕駛系統(tǒng)工程師和自然語言處理等，首周求職人數(shù)均有不同程度的增長，最高翻倍。
從各個大廠的春招來看，螞蟻集團今年共開放超過1000個崗位，主要聚焦AI算法、AI安全、數(shù)據(jù)科學與研發(fā)、基礎平臺研發(fā)等領域，技術類崗位占比超過80%。
抖音集團方面，2025春招預計錄取超4000人，其中有大量與AI相關的崗位。并且此前抖音集團還推出了一項“筋斗云人才計劃”，致力于在全球范圍內(nèi)招募AI應用、搜索、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機器人等領域的校園技術人才。
圖源：抖音集團官網(wǎng)
而京東更是豪氣，今年京東物流宣布啟動“開年招聘計劃”，將招聘3萬人，涵蓋近百種崗位類型，其中包括大量算法工程師、大模型專家崗位，以推動AI、大模型、大數(shù)據(jù)、具身智能等尖端科技的研發(fā)與應用。
除了面向校園和社會開啟大規(guī)模招聘，各個大廠也在以高薪單點挖掘高精尖AI人才。比方說小米，前段時間以千萬元級別的薪酬挖來了DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發(fā)者、被譽為天才AI少女的羅福莉。當時有消息稱，羅福莉會就職于小米AI實驗室，成為小米大模型團隊的總負責人。
圖源：微博
當前，AI行業(yè)的發(fā)展遠未到頭，AI人才缺口依舊存在。麥肯錫預測，2030年中國AI人才缺口或達400萬，而這意味著大廠們的AI搶人大戰(zhàn)或將持續(xù)下去，帶動整個科技領域的就業(yè)，給技術人才更大的發(fā)展空間。
對于企業(yè)而言，AI技術的應用和突破，能夠提升企業(yè)的技術水平和運營效率。比如在電商領域，AI能通過數(shù)據(jù)分析和預測算法來優(yōu)化供應鏈管理，通過個性化推薦提高消費者購買轉化率，通過智能客服來快速解決售后問題，等等。
當然，不僅僅是電商，AI技術在智能硬件、智能駕駛、金融科技等各個領域都有重要發(fā)揮?？梢灶A見的是，企業(yè)擁抱AI，就是在擁抱未來。
正如馬云所言：“從今天來看，未來的20年，AI時代所帶來的巨大的變革會超出所有人的想象，因為AI會是一個更加偉大的時代，AI會改變一切，但這并不代表AI會決定一切。技術固然重要，但是未來真正決定勝負的還是今天，我們?yōu)檫@個即將來到的時代做一些什么真正有價值，而又是與眾不同的東西。”
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