1.阿里員工數(shù)量觸底，重新開始招聘
又是一年春招期，本以為在過去實(shí)行“戰(zhàn)略收縮”、又是裁員又是出售旗下資產(chǎn)的阿里巴巴，今年會(huì)按兵不動(dòng)。沒想到AI大戰(zhàn)越演越烈，各大廠商都在搶人才，阿里也終于是坐不住了。
在3月25日的匯豐全球投資峰會(huì)上，阿里巴巴主席蔡崇信表示，經(jīng)歷了幾輪裁員之后，阿里的員工數(shù)量已經(jīng)觸底了。接下來，阿里將重新開啟招聘。
消息一出，很快沖上熱搜。一些吃瓜網(wǎng)友紛紛表示：??？阿里之前停招了嗎？
還有人表示，阿里許久沒再招人，這次突然重啟大規(guī)模招聘，在大廠光環(huán)加持下，崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈。
圖源：微博
過去幾年，阿里巴巴一直在縮減員工數(shù)量。
數(shù)據(jù)顯示，截止到2021年年底，阿里員工數(shù)量接近26萬(wàn)。此后，阿里持續(xù)推動(dòng)組織架構(gòu)的瘦身，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，員工數(shù)量越減越少。到2023年年底時(shí)，阿里員工數(shù)量降至22萬(wàn)左右。
之后在2024年，阿里按下裁員加速鍵，僅3月就減少了將近1.5萬(wàn)名員工，第四季度減少了3671名員工。年底時(shí)，阿里員工總數(shù)已經(jīng)降低到了19.4萬(wàn)。整個(gè)2024年自然年，阿里員工減少24940人。
圖源：微博
客觀來看，阿里減少員工數(shù)量之舉在當(dāng)時(shí)并無不妥。此前蔡崇信與阿里巴巴CEO吳泳銘曾在致股東信中坦言，阿里過去存在“大公司病”，需要以初創(chuàng)企業(yè)的心態(tài)重新出發(fā)。同時(shí)，阿里通過人員優(yōu)化和資本開支的重新分配，也能夠?qū)①Y源集中在電商、云計(jì)算等核心業(yè)務(wù)上，實(shí)現(xiàn)輕裝上陣。
然而近一年來，人工智能快速爆發(fā)，許多從業(yè)者都看到了，AI就是下一個(gè)時(shí)代的風(fēng)口，數(shù)據(jù)和智能正在引領(lǐng)未來的發(fā)展。各大互聯(lián)網(wǎng)廠商都投身這一賽道，開始大幅擴(kuò)張。在這樣的情況下，阿里若是繼續(xù)維持戰(zhàn)略收縮的布局，似乎就顯得不是那么明智了。
對(duì)此，蔡崇信直言，許多投資者在此時(shí)選擇重返資本市場(chǎng)。而阿里巴巴也將在此背景下，重啟招聘計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化。
與以往不同的是，阿里巴巴此次重新開始招聘，并不是單純的人力資源擴(kuò)張，更是需求具備技術(shù)背景和創(chuàng)新能力的科技型人才。因此，阿里將目光投向了各大高校。
前段時(shí)間，阿里巴巴開啟春季2026屆實(shí)習(xí)生招聘，開放超過3000個(gè)崗位。其中，超過5成都和AI相關(guān)，部分AI業(yè)務(wù)部門占比更高。比如高德AI相關(guān)崗位占比約65%，阿里云占比更是達(dá)到了驚人的80%。
阿里巴巴集團(tuán)首席人才官蔣芳表示：“我們希望為更多優(yōu)秀的年輕人才提供廣闊發(fā)展空間，共同迎接AI時(shí)代巨大的發(fā)展機(jī)遇。”
圖源：阿里巴巴官方公眾號(hào)
最近，阿里云又在清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、麻省理工大學(xué)、斯坦福大學(xué)等全球各大頂尖高校大規(guī)模招募AI技術(shù)儲(chǔ)備人才，崗位涉及到的領(lǐng)域有大語(yǔ)言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應(yīng)用、AI Infra，等等。
阿里巴巴這一波招聘，可以說是近年來規(guī)模最大的AI人才校園招聘了。
圖源：財(cái)聯(lián)社
從更宏觀的角度來看，此次重啟招聘，或許意味著阿里巴巴階段性收縮的結(jié)束。未來，阿里巴巴應(yīng)該會(huì)以AI業(yè)務(wù)為增長(zhǎng)核心，持續(xù)擴(kuò)張，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
而這對(duì)于廣大高校畢業(yè)生和AI人才來說，也意味著一波新的發(fā)展機(jī)遇。
2.互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)，大廠開啟AI搶人大戰(zhàn)
2025，注定是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要掀起滔天波瀾的一年。從ChatGPT的持續(xù)施壓，到deepseek的橫空出世，再到元寶、夸克、豆包不斷優(yōu)化模型性能，今年AI技術(shù)加速迭代，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)顯著加劇。各大廠商八仙過海各顯神通，鉚足了勁兒地想吃到AI時(shí)代的發(fā)展紅利。
由于對(duì)技術(shù)突破和商業(yè)落地存在迫切需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們?nèi)缃駸o比渴求AI人才，紛紛加入了搶人才大戰(zhàn)，推動(dòng)人工智能領(lǐng)域求職人數(shù)激增。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.4%，在全行業(yè)中排名第一。其中，人工智能工程師的平均招聘月薪為21319元，成為職業(yè)第一。該領(lǐng)域的細(xì)分職業(yè)，比如算法工程師、機(jī)器人算法及深度學(xué)習(xí)工程師、智能駕駛系統(tǒng)工程師和自然語(yǔ)言處理等，首周求職人數(shù)均有不同程度的增長(zhǎng)，最高翻倍。
從各個(gè)大廠的春招來看，螞蟻集團(tuán)今年共開放超過1000個(gè)崗位，主要聚焦AI算法、AI安全、數(shù)據(jù)科學(xué)與研發(fā)、基礎(chǔ)平臺(tái)研發(fā)等領(lǐng)域，技術(shù)類崗位占比超過80%。
抖音集團(tuán)方面，2025春招預(yù)計(jì)錄取超4000人，其中有大量與AI相關(guān)的崗位。并且此前抖音集團(tuán)還推出了一項(xiàng)“筋斗云人才計(jì)劃”，致力于在全球范圍內(nèi)招募AI應(yīng)用、搜索、推薦、廣告、AI for Science、AI Safety、機(jī)器人等領(lǐng)域的校園技術(shù)人才。
圖源：抖音集團(tuán)官網(wǎng)
而京東更是豪氣，今年京東物流宣布啟動(dòng)“開年招聘計(jì)劃”，將招聘3萬(wàn)人，涵蓋近百種崗位類型，其中包括大量算法工程師、大模型專家崗位，以推動(dòng)AI、大模型、大數(shù)據(jù)、具身智能等尖端科技的研發(fā)與應(yīng)用。
除了面向校園和社會(huì)開啟大規(guī)模招聘，各個(gè)大廠也在以高薪單點(diǎn)挖掘高精尖AI人才。比方說小米，前段時(shí)間以千萬(wàn)元級(jí)別的薪酬挖來了DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關(guān)鍵開發(fā)者、被譽(yù)為天才AI少女的羅福莉。當(dāng)時(shí)有消息稱，羅福莉會(huì)就職于小米AI實(shí)驗(yàn)室，成為小米大模型團(tuán)隊(duì)的總負(fù)責(zé)人。
圖源：微博
當(dāng)前，AI行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)未到頭，AI人才缺口依舊存在。麥肯錫預(yù)測(cè)，2030年中國(guó)AI人才缺口或達(dá)400萬(wàn)，而這意味著大廠們的AI搶人大戰(zhàn)或?qū)⒊掷m(xù)下去，帶動(dòng)整個(gè)科技領(lǐng)域的就業(yè)，給技術(shù)人才更大的發(fā)展空間。
對(duì)于企業(yè)而言，AI技術(shù)的應(yīng)用和突破，能夠提升企業(yè)的技術(shù)水平和運(yùn)營(yíng)效率。比如在電商領(lǐng)域，AI能通過數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)算法來優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，通過個(gè)性化推薦提高消費(fèi)者購(gòu)買轉(zhuǎn)化率，通過智能客服來快速解決售后問題，等等。
當(dāng)然，不僅僅是電商，AI技術(shù)在智能硬件、智能駕駛、金融科技等各個(gè)領(lǐng)域都有重要發(fā)揮?？梢灶A(yù)見的是，企業(yè)擁抱AI，就是在擁抱未來。
正如馬云所言：“從今天來看，未來的20年，AI時(shí)代所帶來的巨大的變革會(huì)超出所有人的想象，因?yàn)锳I會(huì)是一個(gè)更加偉大的時(shí)代，AI會(huì)改變一切，但這并不代表AI會(huì)決定一切。技術(shù)固然重要，但是未來真正決定勝負(fù)的還是今天，我們?yōu)檫@個(gè)即將來到的時(shí)代做一些什么真正有價(jià)值，而又是與眾不同的東西?！?/span>
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