3月8日，據(jù)經(jīng)濟觀察報，大疆開始強制員工9點下班。此前在社交媒體上有爆料稱，大疆公司調(diào)整考勤制度，要求員工提前至9點上班。大疆公司曾回應(yīng)：“強制9點上班”為謠傳。
現(xiàn)在，大疆不強制9點上班，開始強制9點下班。該話題登上熱搜第一。
大疆深圳總部技術(shù)部門員工蔡珉告訴記者，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點下班回家，“必須9點下班”。
2月27日晚上9點，每個部門的HRBP（各業(yè)務(wù)單元的人力資源管理者）到每層樓、每個工位上趕人，受寵若驚的員工們這才知道強制下班的實感：一分鐘內(nèi)收拾東西開溜，整層樓的人幾分鐘內(nèi)走光，像正進(jìn)行消防演練。
“主管和HR趕三遍以后，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難?！辈嚏胝f。他所在部門負(fù)責(zé)較核心的研發(fā)工作，以往得晚上11、12點才下班，現(xiàn)在9:10左右，整個樓層100多人都走光了。
大疆營銷部門員工張覃一周內(nèi)曾3次被HR定點“關(guān)心”，“手頭的工作本想一氣呵成干完，沒辦法，也不能為難HR”。當(dāng)加班成了例外，張覃也少了下班羞恥感，以前總擔(dān)心太早下班影響主管對自己的印象，甚至影響績效考核。
媒體評論：
反對加班，反對的不是加班本身，反對的是無效加班、表演式加班、過度加班。如果一家企業(yè)加班文化盛行，那所有的員工都可能被裹挾其中。雖然企業(yè)能夠得到一時的快速發(fā)展，但長期來看，是有損企業(yè)發(fā)展根基的。因為這樣不可持續(xù)。
如果為了一時趕進(jìn)度，在法規(guī)的框架下來，在員工同意、支付報酬、總量控制的原則下，加班也不是不可以，但不能是常態(tài)。
同時，反對加班不等于不支持奮斗。不管是個人和國家，需要一種奮斗精神，需要艱辛勞動。人民日報曾評論稱，苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對加班的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實訴求。
這是因為，人生不僅只有工作，還有生活。每位勞動者都肩負(fù)家庭的責(zé)任，要養(yǎng)老育小；有個人的情感需求，要交朋友，有婚戀問題；同時，還有追求興趣愛好的權(quán)利。勞動是為了給個人發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)，本末不能倒置。
大廠就應(yīng)該有大廠的樣子?！胺醇影唷奔纫獛ь^，更要落到實處，不能搞表演式“反加班”，更不能借機剝奪員工福利。世界上的活兒是干不完的，人不是永不疲勞的機器。加班的原因無非是兩種，一種是臨時性的事務(wù)過多，壓力過大，希望員工能趕進(jìn)度，一種是因為員工數(shù)量和任務(wù)量不匹配。如果是后者，就應(yīng)該考慮多招一些員工。
如果加班只是搞形式主義，那更應(yīng)該摒棄這種文化。畢竟，形式主義盛行，留不住人才，企業(yè)的生存最后都存在問題。
都晚上九點了，有什么事比下班更重要？大疆問得對。下班了，就到了勞動者自己的時間。勞逸結(jié)合，人生就更豐富多彩，工作也更有持續(xù)性。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的程度，就應(yīng)該注重結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向，進(jìn)行更加文明、高效和人性化的時間安排。如果還困在用加班提高競爭力上，負(fù)面標(biāo)簽終會成為“負(fù)擔(dān)”，拖累企業(yè)發(fā)展。
?。t星新聞綜合經(jīng)濟觀察報、極目新聞）
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