▲示意圖
似乎就在一夜之間，來(lái)自中國(guó)的AI公司DeepSeek（深度求索）在大洋彼岸全面“破圈”，從高高在上的美股巨頭，到使用AI工具的普通用戶都被DeepSeek最新發(fā)布的R1模型深深震撼。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間27日，DeepSeek應(yīng)用登頂蘋(píng)果美國(guó)地區(qū)應(yīng)用商店免費(fèi)App下載排行榜，在美區(qū)下載榜上超越了ChatGPT。Meta、Open AI等科技巨頭員工發(fā)帖稱(chēng)，公司內(nèi)部已開(kāi)啟了“恐慌模式”，緊急制定對(duì)策。德國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家豪爾格·查皮茲表示，DeepSeek將成為“美國(guó)股市的最大威脅”。美國(guó)“投資百科”網(wǎng)站稱(chēng)，特朗普才剛剛喊出5000億美元的“星際之門(mén)”計(jì)劃，就被中國(guó)一個(gè)僅僅訓(xùn)練了2個(gè)月的AI模型打擊了信心。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間27日，阿斯麥、英偉達(dá)、博通盤(pán)前跌超10%，臺(tái)積電跌超9%。
據(jù)報(bào)道，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒1985年出生于廣東省湛江市吳川市，根據(jù)領(lǐng)英等網(wǎng)站公開(kāi)可查的資料，DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員約超過(guò)一半為95后，90后占比超過(guò)75%。梁文鋒曾表示，公司員工“都是一些Top高校的應(yīng)屆畢業(yè)生、沒(méi)畢業(yè)的博四、博五實(shí)習(xí)生，還有一些畢業(yè)才幾年的年輕人”。DeepSeek內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)氛圍也較為寬松，梁文鋒曾表示團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員可以調(diào)用的資源都“沒(méi)有上限”，并且管理制度上非常推崇扁平化。
“低成本訓(xùn)練”震撼美國(guó)巨頭
專(zhuān)家：對(duì)美股泡沫沖擊大
去年12月26日，DeepSeek發(fā)布的V3模型就初露鋒芒，以大約Open AI二十分之一的訓(xùn)練成本獲得了比肩世界頂級(jí)性能的大模型。緊接著在今年1月20日，DeepSeek再度發(fā)布R1模型。美國(guó)加州的Scale AI公司致力于測(cè)評(píng)各種AI模型的實(shí)際性能，其創(chuàng)始人亞歷山大·王在接受采訪時(shí)表示：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得DeepSeek在很多項(xiàng)指標(biāo)上都達(dá)到了美國(guó)最先進(jìn)模型的水平”。
除了性能優(yōu)異，DeepSeek作為一個(gè)開(kāi)源模型，對(duì)終端用戶始終免費(fèi)開(kāi)放，而它對(duì)于開(kāi)發(fā)者調(diào)用API的收費(fèi)定價(jià)水平幾乎為Open AI的百分之一。此前DeepSeek曾公開(kāi)回應(yīng)“價(jià)格戰(zhàn)”的指控，表示在這樣的定價(jià)之下自己仍有合理的利潤(rùn)結(jié)構(gòu)。低廉的價(jià)格來(lái)源于該公司在軟件算法層面的創(chuàng)新，改變了美國(guó)科技巨頭們囤積GPU顯卡“堆算力”的慣性思維。據(jù)悉R1的訓(xùn)練只調(diào)用了2000余塊顯卡，為期53天，總的訓(xùn)練成本僅為558萬(wàn)美元，不到其他世界頂級(jí)大模型一次訓(xùn)練成本的十分之一。
這樣的極致性價(jià)比，讓在AI熱潮下被炒高了兩年的美國(guó)科技股感到巨大的“寒意”。豪爾格·查皮茲25日寫(xiě)道：“這家中國(guó)公司以極端低廉的成本，在缺少最頂尖芯片供應(yīng)的情況下打造出一個(gè)震動(dòng)世界的模型，這是對(duì)美股泡沫構(gòu)成的最大威脅?！泵绹?guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞德尼表示，“DeepSeek的成功可能會(huì)給美股財(cái)報(bào)季帶來(lái)壓力，尤其是在谷歌、Meta和微軟等公司加大AI資本投入的情況下。尤其是微軟，它是OpenAI的最大投資者?！?span style="display:none">cmq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com
在DeepSeek熱潮的帶動(dòng)下，英偉達(dá)股價(jià)在當(dāng)?shù)貢r(shí)間26日下跌3.12%。27日盤(pán)前，英偉達(dá)股價(jià)重挫超10%，帶動(dòng)納指期貨下跌4%。英偉達(dá)下一次財(cái)報(bào)公布預(yù)計(jì)在2月26日。27日，A股市場(chǎng)迎來(lái)春節(jié)前最后一個(gè)交易日，一些“算力概念股”也因DeepSeek的成功受到影響。不過(guò)和DeepSeek公司關(guān)聯(lián)較深的浙江東方、每日互動(dòng)等個(gè)股出現(xiàn)一字漲停。
此外有Meta員工在論壇匿名發(fā)帖表示，公司內(nèi)部針對(duì)DeepSeek崛起的威脅感到高度緊張?！爱吘谷思夷Ｐ偷挠?xùn)練成本還不如Meta一位高管的年薪，而我們這里有幾十位這樣的高管，想想這些人怎樣才能向上級(jí)交差吧?！?span style="display:none">cmq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com
創(chuàng)始人梁文鋒：
85后“老股民”從量化投資起家
▲梁文鋒（右）參加工作座談會(huì)
據(jù)湛江發(fā)布，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒是吳川市覃巴鎮(zhèn)米歷嶺村人，父母都是小學(xué)語(yǔ)文老師?！?5后”的梁文鋒從小就是“學(xué)霸”，在數(shù)學(xué)方面天賦突出。同學(xué)們反映，梁文鋒并非“書(shū)呆子”類(lèi)型，而是很有獨(dú)立思考的精神。梁文鋒本科和碩士都就讀于浙江大學(xué)，2008年，研究生畢業(yè)的梁文鋒并沒(méi)有走上“碼農(nóng)”的道路。當(dāng)時(shí)推崇“量化投資之父”西蒙斯的他和朋友一起在出租屋內(nèi)刻苦鉆研，想要找到對(duì)股票價(jià)格建模的方法。
2010年，滬深股指期貨推出，這給了梁文鋒充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)建模天賦的機(jī)會(huì)。很快他的自營(yíng)資金盤(pán)就達(dá)到了5億元的水平。2015年，梁文鋒與校友一起共同創(chuàng)立幻方量化，在A股市場(chǎng)系統(tǒng)性地進(jìn)行量化交易。2021年，幻方量化的資產(chǎn)管理規(guī)模達(dá)到千億水平，被譽(yù)為國(guó)內(nèi)四大頂級(jí)量化私募之一。
幻方量化的成功離不開(kāi)人工智能的深度融合，梁文鋒很早就產(chǎn)生了用AI自動(dòng)制定量化交易策略的想法，并堅(jiān)持不懈地付諸實(shí)踐。2020年，英偉達(dá)發(fā)布了A100芯片，這是英偉達(dá)下一代旗艦作品，而幻方量化成為亞太地區(qū)第一批拿到貨的客戶。幻方量化多年來(lái)不僅儲(chǔ)備了大量的尖端芯片，而且在軟件算法層面不斷推陳出新，這給梁文鋒在AI領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，2023年7月他創(chuàng)立了DeepSeek（全稱(chēng)“杭州深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司”）。
DeepSeek團(tuán)隊(duì)：
90后、95后為主，喜歡“高潛力年輕人”
據(jù)報(bào)道，DeepSeek的員工規(guī)模不到140人，是Open AI的十分之一左右。據(jù)領(lǐng)英網(wǎng)站檢索樣本發(fā)現(xiàn)，DeepSeek員工85%以上擁有碩士學(xué)位，40%以上有博士學(xué)位。團(tuán)隊(duì)成員平均年齡約為28歲，90后占比超75%，95后（1995年后出生）員工占比50%以上。該公司成員大多畢業(yè)于北大、清華、中科大等國(guó)內(nèi)頂尖院校，也有少數(shù)畢業(yè)于麻省理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)等海外知名高校。同時(shí)DeepSeek的員工中也有相當(dāng)一部分具有交叉學(xué)科背景。
▲幻方量化旗下大模型公司DeepSeek
和動(dòng)輒上千人的“大廠”AI開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)相比，DeepSeek百余人的規(guī)模顯得相當(dāng)精煉，并且在選人標(biāo)準(zhǔn)上兩者也大有不同：互聯(lián)網(wǎng)公司一般看重成熟的經(jīng)驗(yàn)，最好有在核心項(xiàng)目成功過(guò)的經(jīng)歷，而DeepSeek則喜歡“高潛力年輕人”。以該公司選擇的“稀疏訓(xùn)練”技術(shù)路徑為例，剛畢業(yè)的博士生由于在學(xué)校里接觸過(guò)相關(guān)前沿課題，對(duì)這一技術(shù)路徑更加熟悉，而“業(yè)界老鳥(niǎo)”則不一定對(duì)最新技術(shù)能保持高度敏感。
據(jù)“智能涌現(xiàn)”，一名曾與DeepSeek有過(guò)合作的獵頭表示，DeepSeek非常偏愛(ài)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，而且指明不要資深人士，“工作經(jīng)驗(yàn)在3~5年已經(jīng)是最多的了，工作超8年的基本就pass了”。
梁文鋒曾在采訪中表示，留住年輕人才的方法主要是“高薪”和“算力管夠”兩條路。業(yè)內(nèi)人士表示，DeepSeek的薪資水平能夠?qū)?biāo)業(yè)內(nèi)任何頂尖機(jī)構(gòu)，而且人才如果在字節(jié)跳動(dòng)等取得offer，DeepSeek還會(huì)加碼競(jìng)爭(zhēng)。DeepSeek開(kāi)出的應(yīng)屆工程師薪酬已經(jīng)等同于業(yè)界同等崗位的“總監(jiān)/經(jīng)理”的薪酬了。
此外梁文鋒非常推崇“極客文化”，在公司內(nèi)部推行扁平化管理，并且鼓勵(lì)員工個(gè)人發(fā)揮潛能進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。DeepSeek也不會(huì)采用互聯(lián)網(wǎng)巨頭常用的“賽馬”機(jī)制，減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗。在算力資源的調(diào)配上，梁文鋒對(duì)每個(gè)人都不設(shè)上限，只要提出有潛力的思路，他都會(huì)給員工調(diào)撥足夠的資源進(jìn)行嘗試研究。據(jù)悉產(chǎn)生R1模型的技術(shù)思路就是一名年輕員工“突發(fā)奇想”提出的點(diǎn)子，梁文鋒為他搭配了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，“花了幾個(gè)月時(shí)間才跑通（技術(shù)路線）”。事實(shí)證明，DeepSeek這種“輕經(jīng)驗(yàn)、重潛力”的用人思路，為中國(guó)AI界迎來(lái)了一次劃時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展。
紅星新聞?dòng)浾?鄭直
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