▲移動母嬰室。圖/IC photo
據媒體報道，近日，成都市衛(wèi)健委網發(fā)布《成都市衛(wèi)生健康委員會 成都市人力資源和社會保障局 成都市總工會關于落實純母乳喂養(yǎng)產假有關事項的通知》，繼續(xù)明確實行純母乳喂養(yǎng)的女職工可在原有產假的基礎上增加一個月的純母乳喂養(yǎng)產假，用人單位應予以執(zhí)行，并確保該期間女職工享受出勤待遇。
其實，早在1998年，成都市相關部門就下發(fā)過一份關于母乳喂養(yǎng)增加休假的通知，但原通知惠及的范圍限定在愛嬰醫(yī)院分娩，新通知擴大了受惠人群，哪怕沒有在成都分娩也不要緊，只要在成都兒保，也可以享受，如果兒保不在愛嬰醫(yī)院，還可以由區(qū)縣婦幼保健院開具證明。
此次，成都的這一政策擴容，讓更多符合純母乳喂養(yǎng)條件的女性享受額外產假，是對人口流動性的適應，有助于為更多育兒媽媽減負，也能在更大范圍推廣母乳喂養(yǎng)，促進母嬰健康。這項措施是對“鼓勵母乳喂養(yǎng)”的真正落地，實實在在地給了媽媽們一份“福利紅包”。
醫(yī)學研究普遍認為母乳喂養(yǎng)好處多，世衛(wèi)組織建議“純母乳喂養(yǎng)到6個月，添加輔食以后，有條件的可以繼續(xù)哺乳到2歲及以上。”建議很美好，但很多人實現不了，其原因卻不全是認知問題或個體選擇。
比如，一般情況下，女職工順產產假98天，不足四個月就要上班，如果堅持母乳喂養(yǎng)，就不得不忍受生理不適，做一個“背奶媽媽”——帶好全套裝備，必要時擠出來，下班后再把母乳背回家。如果單位沒有母嬰室，這個過程只能在廁所狹小的空間里完成。
延長一個月假期，雖然不足以覆蓋母乳喂養(yǎng)時間，但已經是一種重要的政策支持。其價值，不只是讓媽媽們少負擔一個月“背奶”的艱辛，更重要的是，它在提醒家庭和社會，鼓勵母乳喂養(yǎng)，需要對媽媽們更多的關照。
堅持母乳喂養(yǎng)是需要成本的，不宜把壓力全甩給媽媽，她們本來就已經背負了太多。一份《2025中國新手媽媽現狀調查報告 | 看見母親的困境與希望》發(fā)現，超過一半的媽媽被睡眠問題困擾，而其中72.6%的原因是嬰兒的夜醒和夜間喂奶。
媽媽不是機器人，母乳喂養(yǎng)不是在媽媽身上安個開關，然后一鍵啟停。應該把母乳喂養(yǎng)看成是一個“系統(tǒng)”工程，媽媽的產后修復與身心狀況、爸爸的育兒態(tài)度與能力、家庭的支持力度、職場環(huán)境、社會氛圍，都在影響著母乳喂養(yǎng)能否順利實現，以及能堅持多久。
所以，母乳喂養(yǎng)不能只從科學育兒的角度倡導，還要從母親的角度提供安慰和支持，否則，會把善意的鼓勵變成沉重的心理負擔，讓那些因為各種原因沒能實現母乳喂養(yǎng)的媽媽們陷入自責。增加一個月產假，也相當于告訴全社會：母乳喂養(yǎng)這件事并不輕松。
當然，在執(zhí)行過程中，不妨多聽聽媽媽們的反饋，在防止弄虛作假和流程簡化之間尋找平衡，防止原本為關愛的措施變成證明和審批的“迷宮”。此次成都出臺的這一政策對開具證明的流程做了詳細規(guī)定，包括產假證明應符合的特定格式要求等。這有助于確保審批的嚴謹性和證明的便利性。
此外，還要意識到，僅僅給媽媽延長產假是不夠的，需要防范相關措施帶來的“悖論”，即女性生育的福利增長卻變成一道背刺職場女性的利刃——福利越多，女性越不容易求職和晉升。包括母乳喂養(yǎng)在內的生育職責，并不只是媽媽一個人的事，若單位也為爸爸們提供更多陪產假，為男性承擔父親職責提供更靈活的育兒政策，那么職場對女性的偏見可能會相應減少，從而讓生育福利成為支持家庭、促進社會發(fā)展的積極力量，而不是阻礙女性職業(yè)發(fā)展的障礙。
撰稿 / 馬青（媒體人）
編輯 / 柯銳
校對 / 劉越
本文鏈接：http://jphkf.cn/news-4-3976-0.html母乳喂養(yǎng)“增加一個月產假”，給媽媽的一份福利紅包|新京報快評
聲明：本網頁內容由互聯網博主自發(fā)貢獻，不代表本站觀點，本站不承擔任何法律責任。天上不會到餡餅，請大家謹防詐騙！若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。
點擊右上角
微信好友
朋友圈
點擊瀏覽器下方“
”分享微信好友Safari瀏覽器請點擊“
”按鈕
點擊右上角
QQ
點擊瀏覽器下方“”分享QQ好友Safari瀏覽器請點擊“”按鈕
