從制度保障、觀念轉(zhuǎn)變、公共服務(wù)等方面共同發(fā)力，打破阻礙生育的隱性壁壘
有沒有男朋友？準(zhǔn)備什么時(shí)候要孩子？……婚育狀況一度成為女性入職的“必答題”。近日，湖南省總工會(huì)發(fā)布女職工權(quán)益保障勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益?！俺齻€(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”，為女性就業(yè)合法權(quán)益增添了一層保障。
求職就業(yè)現(xiàn)狀、家庭社會(huì)環(huán)境，關(guān)系到女性的生育意愿，更關(guān)系到生育友好型社會(huì)建設(shè)。近期，不少地區(qū)陸續(xù)出臺(tái)生育補(bǔ)貼政策，真金白銀的補(bǔ)貼能緩解部分家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，生育過(guò)程中面臨的諸多隱性壁壘亦須下功夫消除。
建設(shè)生育友好型社會(huì)，需要全社會(huì)共同參與，從制度保障、社會(huì)觀念、配套服務(wù)等方面共同發(fā)力、綜合施策。
強(qiáng)化制度保障，消除職場(chǎng)就業(yè)歧視。糾正用人單位的就業(yè)歧視，需要加大對(duì)違法行為的監(jiān)督查處力度。近年來(lái)，各地有不少因職場(chǎng)性別歧視將企業(yè)告上法庭的案例，人民法院、勞動(dòng)部門的依法裁定，能夠幫助營(yíng)造女性求職的友好社會(huì)環(huán)境。硬約束外，還要探索各種“軟激勵(lì)”，比如，對(duì)雇用女職工超過(guò)一定比例的企業(yè)予以稅收優(yōu)惠，對(duì)育齡女性產(chǎn)假工資支出予以分?jǐn)?；推廣彈性工作制和遠(yuǎn)程辦公，允許育兒期女性靈活調(diào)整工作時(shí)間……讓全社會(huì)共擔(dān)生育成本，平等就業(yè)才不會(huì)落空。
推動(dòng)觀念轉(zhuǎn)型，倡導(dǎo)共同育兒理念。如今，大部分家庭中，仍由母親承擔(dān)大部分甚至全部的育兒責(zé)任。提高男性育兒假比例、鼓勵(lì)更多男性參與育兒，能夠有效緩解女性的育兒壓力和育兒焦慮，提高生育意愿。
強(qiáng)化公共支持，減輕家庭照護(hù)負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)普惠育幼服務(wù)體系建設(shè)，支持用人單位辦托、社區(qū)嵌入式托育、家庭托育點(diǎn)等多種模式，提高托育機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平，解決更多家長(zhǎng)帶娃、上班分身乏術(shù)的苦惱。
期待隨著制度完善和社會(huì)觀念革新，女性無(wú)須在“母親”與“職場(chǎng)人”的身份間艱難抉擇，讓更多育齡家庭獲得經(jīng)濟(jì)、教育、就業(yè)等全方位支持。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年04月02日 13 版）
本文鏈接：http://jphkf.cn/news-7-17757-0.html促進(jìn)生育友好，這些隱性壁壘須打破
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